9个月被公司辞退怎么赔偿

1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的赔偿得看具体情况。
2.如果是合法辞退，像员工严重违反公司规定，或者因为工作严重失职，给公司造成重大损失等情况，公司不用给员工赔偿。
3.要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法辞退，员工能拿到赔偿金。比如员工工作了9个月，按照法律，经济补偿是根据员工在公司的工作时间算的。工作满一年，公司要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算。所以这种情况，就按一年算。违法辞退要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是要给员工两个月工资。
4.这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的金额来算，而且给经济补偿的时间最长不超过十二年。
5.员工遇到这种事，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者的权益保护也会更加全面，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更便捷高效的途径和方法。

员工被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或者因严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用支付赔偿。

但要是公司没有正当理由，违法辞退员工，员工就能拿到赔偿金。比如员工工作了9个月，按照法律，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，满一年给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，按一年算。所以工作9个月就按一年算，违法辞退要给赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

员工遇到违法辞退，先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。

用人单位辞退员工的赔偿情况，《中华人民共和国劳动合同法》有不同规定。
公司合法辞退员工时，若员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，公司不用支付赔偿。
公司无正当理由违法辞退员工，员工能获得赔偿金。比如员工工作9个月，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以应按一年计算。违法辞退要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，也就是支付两个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位辞退员工的赔偿得看具体情况。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等情况，公司不用支付赔偿。

但要是公司没有正当理由，违法辞退员工，员工就能拿到赔偿金。比如员工工作了9个月，按照法律，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算。所以这种情况就按一年算，违法辞退要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是要给员工两个月工资。

这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

员工遇到这种事，先可以和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在劳动用工里，用人单位辞退员工的赔偿情况得根据不同情形来定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给员工支付赔偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，公司把他辞退，就不用额外赔钱。

但要是公司没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法辞退，员工能拿到赔偿金。比如有员工工作了9个月，按照法律，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算。所以这个工作9个月的员工，就按一年算。违法辞退要给的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是得给两个月工资。

这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是遇到公司违法辞退，员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。