45岁以上辞退女工怎么赔

1、用人单位辞退45岁以上女工，赔偿得看具体情况。要是单位和女工商量好了解除劳动合同，单位要根据女工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是女工有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误情况，单位把她辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。
3、要是单位没有按照法律规定的情形，违法和女工解除劳动合同，那单位要给女工双倍的经济补偿作为赔偿金。打个比方，女工在单位干了5年，每个月工资5000元，正常的经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，违法解除的话，赔偿金就是25000元的两倍，也就是50000元。
4、要是女工觉得自己的合法权益被侵害了，可以先跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

45岁以上女工被用人单位辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

如果单位和女工协商一致解除劳动合同，单位得按女工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月则给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是女工存在严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等劳动合同法规定的过错情况，单位辞退她时不用给经济补偿。

而如果单位违法解除劳动合同，也就是在不符合法定情形下辞退女工，那单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如女工工作5年，月工资5000元，经济补偿是25000元，违法解除的赔偿金就是50000元。

要是女工觉得自己权益受损，可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位辞退45岁以上女工，赔偿得看具体情况。
要是单位和女工协商一致解除劳动合同，单位要按女工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果女工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用给经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就和女工解除合同，那单位要按经济补偿标准的二倍给女工赔偿金。比如女工工作5年，月工资5000元，经济补偿是5×5000=25000元，违法解除的赔偿金就是25000×2=50000元。
女工觉得自己合法权益受侵害，先和单位协商赔偿问题。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

用人单位辞退45岁以上女工，赔偿情况得看具体情形。

要是单位和女工协商一致解除劳动合同，单位要根据女工在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是女工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。

而如果单位是违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就和女工解除合同，这时单位要按经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。举个例子，女工在单位工作5年，月工资5000元，经济补偿就是5×5000=25000元，违法解除的赔偿金就是25000×2=50000元。

要是女工觉得自己合法权益被侵害了，可以先和单位协商赔偿问题。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在用人单位辞退45岁以上女工的情况中，赔偿问题有不同的处理方式。

如果单位和女工商量好解除劳动合同，单位要按照女工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，女工工作了3年半，月平均工资4000元，那经济补偿就是4×4000=16000元。

要是女工有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位把女工辞退，就不用给经济补偿。

要是单位没有按照法律规定的情形，违法解除和女工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。比如女工工作6年，月工资6000元，经济补偿是6×6000=36000元，违法解除的赔偿金就是36000×2=72000元。

当女工觉得自己的权益被侵害了，可以先和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以女工遇到这种情况，不用怕，要勇敢用法律武器维护自己的权益。