调岗不同意辞退赔多少

在工作中，用人单位调岗是个常见的事儿，但这里面有不少法律门道。用人单位要是想给劳动者调岗，得和劳动者商量好，达成一致才行。要是劳动者不同意调岗就被辞退，这赔偿得区分不同情况来定。

要是用人单位没正当理由，自己想调岗就调岗，还把不同意的劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者双倍赔偿。赔偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位因为生产经营等合理原因调岗，而且调岗挺合理，比如新岗位和原来岗位相关，工资待遇也没明显降低，可劳动者就是不同意。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过只需要支付经济补偿。

给劳动者的建议是，如果遇到用人单位不合理调岗辞退，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去劳动仲裁维护自己权益。对用人单位来说，调岗要合法合理，和劳动者好好沟通，避免不必要的法律纠纷。

1、用人单位要是想给劳动者调岗，得和劳动者商量好。要是劳动者不同意调岗就被辞退了，得根据不同情况来确定赔偿。
如果单位没有正当理由，随便给劳动者调岗还把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位因为生产经营需要等合理原因调岗，而且调岗是合理的，像新岗位和原来岗位有关联，工资待遇也没明显降低等，但劳动者还是不同意，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这种情况下单位只需要支付经济补偿。

劳动者不同意调岗被辞退，赔偿得看具体情况。

要是单位没正当理由，擅自给劳动者调岗还辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿咋算呢？看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但如果单位是因为生产经营需要等合理原因调岗，而且调岗合理，比如新岗位和原来岗位有关联，工资待遇也没明显降低，可劳动者还是不同意。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过只需要支付经济补偿就行。

劳动者遇到这种事别慌，先弄清楚单位调岗和辞退的原因合不合理，再根据不同情况维护自己的权益，要是拿不准也可以咨询专业人士。

用人单位调岗要和劳动者协商一致。要是劳动者不同意调岗被辞退，赔偿得区分不同情况。

如果用人单位没正当理由，擅自调岗还辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位因生产经营需要等合理原因调岗，且调岗合理，像调整后的岗位和原岗位相关，工资待遇没明显降低等，但劳动者还是不同意，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，这种情况用人单位只支付经济补偿就行。

遇到用人单位擅自调岗辞退的情况，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。要是调岗合理但自己不同意，可和用人单位协商，争取合理补偿。

用人单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量并达成一致。要是劳动者不同意调岗就被辞退了，赔偿得根据不同情况来定。

要是用人单位没正当理由，擅自给劳动者调岗还把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位因为生产经营需要等合理原因调岗，而且调岗是合理的，比如新岗位和原来岗位有关联，工资待遇也没明显降低，可劳动者还是不同意。这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过只需要支付经济补偿就行。

很多劳动者可能会以为只要不同意调岗被辞退就一定能拿双倍赔偿，其实不是这样，得看用人单位调岗是否合理。劳动者遇到这种情况，要留意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便维护自己的权益。