多次被辞退可以得到什么赔偿

在职场中，不少人会遇到多次被辞退的情况，能不能拿到赔偿得看辞退的原因。

要是用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利要求单位给赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，小李在单位工作了两年半，被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是五个月工资。

如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，员工还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后把员工辞退，这种情况单位要给经济补偿。

要是多次被不同单位辞退，就得一个一个地看辞退合不合法，能不能拿到赔偿。员工得把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据收集好。先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，大家在职场遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。

1、多次被辞退能不能拿到赔偿，得看辞退原因。要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿。不过要是员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后和员工解除合同，那就要给经济补偿。
3、要是多次被辞退是在不同单位发生的，得一个个看每次辞退合不合法，有没有赔偿。员工要把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据收集好，先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

多次被辞退能不能拿到赔偿，得看辞退原因。

要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章，单位不用给赔偿。但要是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。

要是多次被辞退涉及不同单位，得分别判断每次辞退合不合法、有没有赔偿。劳动者要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

多次被辞退能否获赔偿及赔偿情况，要看辞退原因。

要是用人单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位不用支付赔偿。不过，要是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。

要是多次被辞退涉及不同用人单位，要分别判断每次辞退的合法性和赔偿情况。劳动者得收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

多次被辞退能不能获得赔偿，具体是什么情况，得看辞退原因。

要是用人单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。

要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用支付赔偿。不过，如果是员工不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需要支付经济补偿。

要是多次被辞退是在不同的用人单位，那就得分别判断每次辞退合不合法，能不能获得赔偿。劳动者要把劳动合同、工资条、辞退通知这些相关证据收集好，先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。