员工受伤罚当班长合理吗?

员工受伤后，单位罚去当班长，这明显不合理。首先，员工受伤属于工伤或意外，单位不能因此给予惩罚性处分。其次，罚款或调岗必须有合法有效的规章制度支撑，且不能违反劳动法。如果公司强行处罚，你可以收集工伤认定书、处罚通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求撤销处罚、恢复原岗位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动者因工受伤，依法应享工伤待遇，用人单位不得非法处罚或转嫁责任。若要追究当班班长管理责任，须以其存在过错且有合法制度为依据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。