什么情况下可以不和员工续签合同

在劳动关系里，用人单位在不少情形下有权决定不和员工续签劳动合同。要是劳动合同到期时，员工有严重违反单位规章制度的行为，像老是无故旷工，或者为了私利损害单位利益并造成很大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就可以终止劳动合同，不再和员工续签。这就好比员工不遵守游戏规则，单位自然有理由不再和他继续玩下去。

要是员工工作能力不足，不能胜任手头的工作，单位给了培训机会或者调整了工作岗位，他还是干不好，等合同期满，单位也能选择不续签。毕竟单位是要追求效益的，不能一直养着不能创造价值的员工。

另外，如果单位自身经营出了大问题，比如企业要破产重整，或者被吊销执照、责令关闭等，导致原来的劳动合同没办法继续履行，合同到期后也可以不续签。这就像船要沉了，没办法再搭载乘客一样。

但有些情况单位可不能随便不续签。比如从事有职业病风险工作的员工，没做离职前的健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断观察期；还有在单位得了职业病或者因工受伤，部分或全部丧失劳动能力的；员工生病或者非因工负伤还在规定医疗期内的；女职工处于孕期、产期、哺乳期的。这些员工就像是需要特殊保护的“弱势群体”。

用人单位决定不续签时，一般要给员工支付经济补偿，不过要是单位提出维持或提高原来的合同条件续签，员工自己不愿意，就不用支付补偿了。所以，用人单位在处理续签问题时，一定要清楚这些法律规定，避免出现违法行为，给自己带来不必要的麻烦。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时维护。

1、在不少情形下，用人单位有权决定不跟员工续签劳动合同。要是劳动合同到期了，员工有严重违反单位规章制度的情况，像老是旷工，或者为了私利损害单位利益，给单位造成很大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以终止合同，不再续签。
2、要是员工工作能力不行，单位给安排了培训或者调整岗位后，还是不能把工作做好，等劳动合同到期，单位也能选择不续签。
3、如果单位经营状况有重大改变，导致合同没办法继续履行，比如企业要破产重整，或者被吊销执照、责令关闭、撤销等，劳动合同到期后，单位也不用续签。

但有些情况，单位不能随便不续签。比如从事有职业病危害工作的员工，没做离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期；员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被确定丧失或部分丧失劳动能力；员工生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内；女员工处于孕期、产期、哺乳期等。

另外，单位决定不续签劳动合同，通常要按规定给员工经济补偿。不过，如果是单位提出维持或提高合同约定条件续签，员工不同意，这种情况单位就不用支付经济补偿。

不少打工人担心合同到期后单位不续签，其实用人单位在多种情况下有权这么做。要是合同期满，员工严重违反单位规章制度，像多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能终止合同不续签。要是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，合同到期单位也可以不续签。另外，单位经营状况有重大变化，像破产重整、被吊销执照等，导致合同无法履行，期满也可不续签。

但有些情况单位不能随意不续签。比如从事接触职业病危害作业的员工没做离岗前健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期；在单位患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期。

单位决定不续签，通常要给员工经济补偿。不过，如果单位维持或提高合同条件续签，员工不同意，单位就不用支付补偿。大家遇到类似问题，可多了解法律规定，维护自身权益。

用人单位在几种情况下能选择不与员工续签劳动合同。要是劳动合同期满，员工有严重违反单位规章制度的行为，像多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可终止合同，不再续签。

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任，合同期满时，单位也可以不续签。另外，若单位经营情况有重大变化，导致合同无法继续履行，比如企业破产重整、被吊销执照、责令关闭、撤销等，合同期满后也可不续签。

但有些情况单位不能随意不续签。比如从事接触职业病危害作业的员工没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；员工在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。

单位决定不续签，要按规定给员工支付经济补偿。不过，如果是单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意续订，单位就不用支付经济补偿。

用人单位有时可以选择不跟员工续签劳动合同。

要是劳动合同到期了，员工有严重违反单位规章制度的行为，像多次旷工，或者营私舞弊给单位带来重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以终止劳动合同，不再和员工续签。

还有，如果员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，员工还是没法胜任工作，等劳动合同到期，单位也能选择不续签。另外，要是单位经营状况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，比如企业破产重整、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，合同到期后也可以不续签。

但有些情况单位不能随意不续签。比如从事接触职业病危害作业的员工没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期；员工在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。

当单位决定不续签劳动合同时，通常要按规定给员工支付经济补偿。不过，如果是单位维持或者提高劳动合同约定条件想和员工续签，但是员工不同意的，这种情况单位就不用支付经济补偿了。