报了工伤继续上班，还能按工伤算吗

报了工伤后继续上班，只要满足条件，还是会按照工伤来处理。职工受了工伤，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，工资福利和原来一样。等停工留薪期结束，职工选择继续上班，这也不影响工伤认定和相关待遇。

要是工伤职工治疗后劳动能力受了影响，能去做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可以依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金这类。就算继续上班，也能去主张这些待遇。

还有一种情况，工伤职工旧伤复发了，得确认是不是和之前的工伤有关。如果确认是工伤复发，就能享受工伤医疗待遇，治疗费用、康复费用等会由工伤保险基金支付。要是需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利还是和原来一样。

很多人可能会有误区，觉得报工伤后上班就不能再享受待遇了，其实不是这样。报工伤后继续上班，不影响工伤认定和待遇享受，关键是得符合工伤认定和相关待遇的法定条件。

在工作中受了伤报了工伤后还继续上班，只要满足一定条件，还是会按照工伤来处理。

职工要是因为工作遭遇事故或者得了职业病，被认定为工伤后，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利和原来一样。等停工留薪期过了，职工接着上班，这也不会影响工伤的认定和该有的待遇。

要是工伤职工治疗后劳动能力受影响了，就可以去做劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级，能依法拿到相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金这类的。就算继续上班，这些待遇也能去争取。

要是工伤职工旧伤复发了，就得看看是不是和之前的工伤有关。要是确认是工伤复发，就能享受工伤医疗待遇，治疗费用、康复费用这些都由工伤保险基金出。要是需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利还是和原来一样。

给大家提个实用建议，报了工伤后，要记得保留好相关的医疗记录、诊断证明等材料，方便后续做劳动能力鉴定和申请待遇。要是遇到单位不配合支付工伤待遇的情况，别害怕，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。总之，只要符合法定条件，报工伤后继续上班也能享受应有的待遇。

1、员工报了工伤之后还继续工作，只要满足规定的条件，依旧会按照工伤来处理。
职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，被认定为工伤后，在停工留薪期里，原来的工资和福利是不会变的，单位会每个月按时发放。要是停工留薪期结束了，职工选择接着上班，这也不会影响工伤的认定和相关待遇。
2、要是工伤职工治疗后劳动能力受到了影响，就可以去做劳动能力鉴定。根据鉴定出来的伤残等级，能依法享受对应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金这种。就算继续上班，也能去争取这些待遇。
3、要是工伤职工之前的伤又复发了，就得确定是不是和之前的工伤有关。确定是工伤复发的，就能享受工伤医疗待遇，治疗费用、康复费用这些会由工伤保险基金来支付；要是需要停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利也不会变。
报了工伤后继续上班不影响工伤认定和待遇的享受，主要得看是否符合工伤认定和相关待遇的法定条件。

报了工伤后继续上班，只要符合条件，依旧能按工伤处理。职工受事故伤害或患职业病被认定工伤后，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期结束后继续上班，不影响工伤认定和待遇。

要是工伤职工治疗后劳动能力受影响，能做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，可依法享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇，即便继续上班也能主张这些待遇。

另外，工伤职工旧伤复发时，要确认是否和之前工伤有关联。经确认属工伤复发的，可享受工伤医疗待遇，治疗、康复等费用由工伤保险基金支付；需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利不变。

总之，报工伤后继续上班不影响认定和待遇享受，重点是得符合工伤认定及待遇的法定条件。要是对工伤认定和待遇有疑问，建议咨询专业人士。

报了工伤后继续上班，只要符合条件，还是按工伤处理。职工受事故伤害或患职业病被认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期结束后继续上班，不影响工伤认定和相关待遇。

要是工伤职工治疗后劳动能力受影响，能进行劳动能力鉴定。依据鉴定出的伤残等级，可依法享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。就算继续上班，也能主张这些待遇。

若工伤职工旧伤复发，要确认是否和之前工伤有关联。经确认属工伤复发的，可享受工伤医疗待遇，治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

总之，报工伤后继续上班不影响工伤认定和待遇享受，关键是要符合工伤认定及相关待遇的法定条件。职工遇到工伤问题，要及时申请认定和鉴定，维护自身合法权益。