公司外派不想去辞职有赔偿吗

公司外派员工，员工不想去就辞职，能不能拿到赔偿得看具体情况。

要是公司的外派安排合理，符合劳动合同里的约定，或者是遵循了公司合法有效的规章制度，员工没啥正当理由就拒绝，还主动辞职，一般是没有赔偿的。毕竟这是员工自己要解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。打个比方，公司因为业务拓展需要，把员工派到附近城市的分公司，工作内容和原岗位差不多，这种外派就比较合理，员工要是拒绝辞职，就很难拿到赔偿。

然而，如果公司的外派安排不合理，那情况就不一样了。比如外派地点离原工作地特别远，像原本在本地工作，突然要被派到几千公里外的地方，这会大大增加员工的生活成本；或者外派岗位和原岗位差别很大，公司还没和员工商量好；又或者外派违反了劳动合同里约定的工作地点、工作岗位等内容。这种情况下，外派就可能算是用人单位单方面变更劳动合同。员工因为公司不合理的外派安排而辞职，就可以认为是用人单位有错，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。

员工遇到公司外派的情况，要仔细分析外派是否合理，再确定能不能拿到赔偿。要是觉得外派不合理，和公司沟通又没结果，可以咨询专业的法律人士，维护自己的合法权益。

1、公司外派员工，员工不想去选择辞职能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是公司外派是合理的工作安排，既符合劳动合同里的约定，也符合公司合法有效的规章制度，员工没有正当理由就拒绝，还主动提出辞职，这种情况下一般拿不到赔偿。毕竟这是员工主动解除劳动关系，不符合用人单位要支付经济补偿的法定情况。
2、然而，如果公司外派不太合理，比如外派地点和原来工作的地方距离特别远，让员工的生活成本大幅增加；或者外派岗位和原来岗位差别很大，还没和员工商量就做决定；又或者外派违反了劳动合同里关于工作地点、工作岗位的约定，那这种外派可能就算是用人单位单方面变更劳动合同了。这时员工因为公司不合理的外派安排而辞职，就可以认为用人单位有过错。员工有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者。

员工得结合实际情况，判断公司外派是否合理，以此来确定自己能不能拿到赔偿。

公司安排外派，员工不想去选择辞职，能不能拿到赔偿得看具体情况。

要是公司外派是合理的工作安排，和劳动合同约定或者公司合法有效的规章制度相符，员工没啥正当理由就拒绝，还主动提出辞职，一般是拿不到赔偿的。毕竟这是员工主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

不过，如果公司外派不太合理，像外派地点离原工作地特别远，大大增加了员工的生活成本；或者外派岗位和原来岗位差别很大，还没和员工商量好；又或者外派违反了劳动合同里关于工作地点、工作岗位的约定，这种外派就可能算用人单位单方面变更劳动合同。这种情况下，员工因为公司不合理的外派安排而辞职，就可以认为是用人单位有错。员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。

所以，员工得结合实际情况，看看公司外派合不合理，再确定自己能不能拿到赔偿。

公司外派员工，员工不想去辞职有无赔偿，得分情况看。

要是公司外派是合理的工作安排，符合劳动合同约定或者公司合法有效的规章制度，员工没正当理由拒绝还主动辞职，一般没赔偿。这是员工主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

然而，要是公司外派不合理，比如外派地点和原工作地距离太远，大幅增加员工生活成本；外派岗位和原岗位差异悬殊，还没和员工协商一致；或者外派违反了劳动合同约定的工作地点、工作岗位等内容，这种外派可能算用人单位单方面变更劳动合同。这时员工因为公司不合理的外派安排而辞职，能视为用人单位有过错。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

总之，员工要结合具体情况，判断公司外派是否合理，再确定能不能获得赔偿。

公司外派员工，员工不想去然后辞职能不能获得赔偿，得看具体情况。

要是公司的外派安排合理，符合劳动合同里的约定，或者符合公司合法有效的规章制度，员工没有正当理由拒绝，还主动提出辞职，这种情况下通常是没有赔偿的。毕竟这是员工主动解除劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。

不过，如果公司的外派安排存在不合理的地方，那情况就不一样了。比如外派地点和原来的工作地点距离特别远，让员工的生活成本大大增加；或者外派岗位和原来的岗位差别很大，还没和员工商量好；又或者外派违反了劳动合同里关于工作地点、工作岗位等方面的约定。这样的外派可能就属于用人单位单方面变更劳动合同。这时员工因为公司不合理的外派安排而辞职，就可以认为用人单位有过错。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给员工。

所以，员工得根据实际情况，判断公司的外派安排合不合理，进而确定自己能不能拿到赔偿。