劳动合同到期单位不续签仍在上班怎么办

劳动合同到期，单位不续签但劳动者还在上班，可按相关法律处理。

劳动合同期满次日起，用人单位没和劳动者续订合同，劳动者仍在单位工作，双方就形成了事实劳动关系。按照法律，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以合同到期满一个月次日起，劳动者能要求单位付双倍工资。

劳动者可以向用人单位提出续订合同。要是单位拒绝，劳动者能通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付双倍工资、补签合同。若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

要是劳动者不想继续在这单位工作，因为单位不续签导致劳动关系终止，劳动者能要求单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。不满一年按一年算。

劳动合同到期后，单位不续签但劳动者还在继续上班，遇到这种情况，咱们可以按照相关法律来处理。

从劳动合同期满第二天开始，如果用人单位和劳动者没续订合同，但劳动者还在单位工作，这时双方就形成了事实劳动关系。按照法律规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。也就是说，从合同到期满一个月的第二天起，劳动者就能要求单位付双倍工资。

劳动者也可以主动向用人单位提出续订劳动合同。要是单位拒绝，劳动者有多种合法途径维护自己权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

还有一种情况，如果劳动者不想在这个单位干了，因为单位不续签导致劳动关系结束，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。哪怕不满一年，也按一年算。

劳动合同到期后，单位不续签但劳动者还在继续上班，这种情况在法律上有明确的处理办法。

当劳动合同期满后，要是用人单位和劳动者没续订合同，可劳动者还在单位干活，这就形成了事实劳动关系。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。也就是说，从合同到期满一个月的第二天开始，劳动者就有权利让单位支付双倍工资。

遇到这种情况，劳动者可以主动向单位提出续订劳动合同。要是单位拒绝，劳动者有多种合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正错误。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要是劳动者不想在这个单位干了，因为单位不续签导致劳动关系结束，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，哪怕不满一年也按一年算。

法律建议：劳动者遇到单位不续签但还继续用工的情况，要及时留存工作的证据，比如考勤记录、工资发放记录等。主动和单位沟通续订合同，若沟通无果，尽快通过合法途径维护自己的权益，避免错过维权的时间。

1、劳动合同到期后，单位不打算续签，可劳动者还在继续上班，这种情况得按照相关法律来处理。合同到期第二天起，要是单位和劳动者没续订合同，可劳动者还在单位干活，那就形成了事实劳动关系。按照法律，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以从合同到期满一个月的第二天起，劳动者就能让单位付双倍工资。
2、劳动者可以跟单位提续订合同的事儿。要是单位不同意，劳动者可以通过合法途径维权。可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
3、要是劳动者不想在这个单位干了，因为单位不续签导致劳动关系结束，劳动者可以要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。不满一年也按一年算。

劳动合同到期后，单位不续签但劳动者还在继续上班，这种情况该如何处理？

若劳动合同到期，单位和劳动者没续订合同，可双方仍保持事实劳动关系。按照法律，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月支付双倍工资。也就是说，从合同到期满一个月的第二天开始，劳动者就能要求单位付双倍工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先向用人单位提出续订合同。如果单位拒绝，劳动者可通过合法途径维权。可以去劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签合同。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

此外，如果劳动者不想继续在该单位工作，由于是单位不续签导致劳动关系终止的，劳动者能要求单位给予经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。