签了2次劳动合同到期后自动续签吗

签了两次固定期限劳动合同，到期后不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者连着签了两次固定期限的劳动合同，而且没有出现法律里用人单位可以解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限的合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。

这也就是说，第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者想续签，一般情况下用人单位不能拒绝签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，那就要承担法律责任，劳动者可以要求从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每月支付两倍工资。

但要注意，第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者得商量是否续签，还有续签的期限、类型等问题。要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限合同。所以，签了两次固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，得双方再商量确定。

签了两次固定期限劳动合同，到期之后并不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者不存在那些用人单位可以解除合同的情况，在续订合同的时候，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，一般就应该签无固定期限合同。

这就好比你和公司合作了两轮，要是你想接着干，公司通常不能拒绝和你签无固定期限合同。要是公司拒绝了，它就得承担法律后果。劳动者可以要求从该签无固定期限合同那天开始，公司每个月付双倍工资。

但是呢，第二次固定期限合同到期后，公司和劳动者得坐下来商量，要不要接着签合同，签多久，签哪种类型的合同。要是劳动者自己主动说想签固定期限合同，那双方也能继续签固定期限合同。

给大家提个实用的法律建议：劳动者在第二次固定期限合同快到期时，要是想签无固定期限合同，最好提前跟公司表明自己的想法，留下书面证据，比如发邮件或者写申请。要是公司拒绝签无固定期限合同，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去维护自己的合法权益。

1、签了两次固定期限劳动合同，到期后不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、这就表明，第二次固定期限劳动合同到期时，要是劳动者想续订，通常情况下用人单位不能拒绝签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝了，就要承担相应的法律责任。劳动者可以要求从应该订立无固定期限劳动合同那天起，用人单位每月支付双倍工资。
3、但第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者得商量是否续订，还有续订的期限、类型等问题。要是劳动者主动提出签固定期限劳动合同，那双方也能接着签固定期限劳动合同。所以说，签了两次固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，要双方再商量确定。

两次固定期限劳动合同到期后，并不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在用人单位可解除合同的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。

也就是说，第二次固定期限劳动合同到期，要是劳动者想续签，用人单位通常不能拒绝签无固定期限合同。要是用人单位拒绝，那就要担法律责任，劳动者可以要求从该签无固定期限合同那天起，每月拿双倍工资。

但第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者得商量是否续签，以及续签的期限、类型等。要是劳动者主动提出签固定期限合同，那双方也能接着签固定期限合同。所以，签了两次固定期限劳动合同到期后，不会自动续签，得双方再协商确定。

签了2次固定期限劳动合同，到期后不会自动续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

也就是说，第二次固定期限劳动合同到期，劳动者想续订，用人单位通常不能拒绝签无固定期限合同。要是用人单位拒绝，要担法律责任。劳动者能要求从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月拿二倍工资。

但第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位和劳动者要协商是否续订，以及续订的期限、类型等。要是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，双方也能接着签固定期限合同。

所以，签了2次固定期限劳动合同到期，得双方进一步商量确定后续情况。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商，若协商不成，要及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。用人单位则要依法依规处理续签事宜，避免法律风险。