公司合并员工不愿去新公司有赔偿吗

公司合并后，员工要是不愿意去新公司，会不会有赔偿得看具体情况。

要是公司合并让原来的劳动合同没办法继续履行了，单位会先和员工协商变更合同内容。要是双方谈不拢，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。

但要是公司合并对劳动合同的履行没啥影响，像工作内容、地点、工资这些主要条款都没大变化，员工没正当理由就不去上班，公司会按照规章制度来处理，这种情况下员工一般拿不到赔偿。

所以，员工可以先跟公司沟通，弄清楚合并后劳动合同有没有实质性的改变。要是觉得自己权益被侵害了，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如小李所在公司合并后，工作地点变远了，这就可能属于劳动合同实质性变更，他可以和公司协商补偿；要是工作地点、内容都没变化，他不想去，就可能拿不到赔偿。

公司合并时员工不愿去新公司能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。

要是公司合并后，原来签订的劳动合同没办法继续履行了。这时候公司会和员工商量，看看能不能变更合同内容。要是双方谈不拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后和员工解除劳动合同。同时呢，公司得给员工经济补偿。补偿的标准和员工在公司工作的时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

但要是公司合并后，原来合同里规定的工作内容、地点还有工资这些主要方面都没啥大变化，员工没正当理由就不去上班，公司会按照自己的规章制度来处理，这种情况下员工一般拿不到赔偿。

给员工提个建议，公司合并后，先跟公司好好沟通一下，弄清楚劳动合同到底有没有因为合并发生大的变化。要是觉得自己的权益被侵害了，别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的权益。

1、公司合并后员工不想去新公司，能不能拿到赔偿得看实际情况。要是公司合并让原来的劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又谈不拢，这时候公司可以提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过6个月但不到1年的，按1年算；工作不到6个月的，给半个月工资的补偿。
2、要是公司合并对劳动合同的履行没啥影响，像原来合同里规定的工作内容、工作地点、工资待遇这些主要方面都没什么大变化，员工没正当理由就不去上班，公司可以按照规章制度来处理，这种情况下员工一般拿不到赔偿。
员工可以先和公司聊聊，搞清楚劳动合同会不会因为合并有大的改变。要是觉得自己的权益受到损害了，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司合并后，员工不想去新公司，能不能拿到赔偿得看具体情况。

要是公司合并让原来的劳动合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没谈拢，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

但要是公司合并没影响劳动合同履行，像工作内容、地点、报酬这些主要条款都没实质变化，员工没正当理由就拒绝到岗，公司会按规章制度处理，这种情况员工一般拿不到赔偿。

所以，员工可以先和公司聊聊，搞清楚劳动合同有没有因为合并发生实质变化。要是觉得自己权益受侵害了，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

公司合并后员工不愿去新公司，赔偿情况得看具体情形。

要是公司合并让原劳动合同没法履行，用人单位和劳动者协商变更合同内容又没达成一致，那用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果公司合并没影响劳动合同继续履行，像原合同里工作内容、地点、报酬等主要条款没实质变化，员工没正当理由拒绝到岗，公司能按规章制度处理，这种情况员工一般拿不到赔偿。

员工可以先和公司沟通，弄清楚劳动合同因合并有没有发生实质变更。要是觉得自己权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。