合同到期不签合同辞退怎么赔

合同到期后，用人单位不续签还辞退员工，赔偿得看具体情况。

要是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件来续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。打个比方，公司原本给员工每月5000元工资，合同到期后提出涨到5500元续签，员工不想干了，那公司就不用支付经济补偿。

但要是用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者想继续干，用人单位就得继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

劳动者碰到这种事，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，就得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

1、合同到期后，要是用人单位不续签还辞退员工，赔偿得看具体情况。要是单位提出维持甚至提高原来合同的条件和员工续签，可员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。
2、要是单位直接不续签合同，那就得给员工经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违反规定解除或者终止合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、员工碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

合同到期后，单位不续签还辞退员工，赔偿问题得分情况。

要是单位提出维持或提高合同条件续签，员工不同意，单位不用给经济补偿。但如果是单位主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违规解除或终止合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；员工不要求继续履行或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

员工遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

合同到期后用人单位不续签并辞退员工，赔偿分不同情形。

要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。

如果是用人单位不续签，就应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位要继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者碰到这种情况，先和用人单位协商赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

合同到期后，用人单位不续签还辞退员工，赔偿情况得分不同情形来看。

要是用人单位提出维持或提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

但如果是用人单位不想续签劳动合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者碰到这种事，先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。