旷工解除劳动合同工伤怎样赔偿

员工因旷工被解除劳动合同，不影响其工伤赔偿。员工受工伤后，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，再按规定获赔。

若工伤认定通过，赔偿项目一般有这些：治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，有经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工能按月领伤残津贴。终止或解除劳动合同时，可享受一次性医疗补助金；员工因工死亡的，其遗属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；另外还有劳动能力鉴定费。

赔偿责任主体要看具体情况。用人单位依法缴纳工伤保险费的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。要是用人单位没缴纳工伤保险费，全部工伤赔偿费用都由其承担。

所以，就算员工因旷工被解除劳动合同，其工伤权益受法律保护，可依法要求赔偿。

就算员工因为旷工被解除了劳动合同，也不会影响工伤赔偿。员工受了工伤后，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后按照相关规定获得赔偿。

要是被认定为工伤，赔偿项目一般有这些：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，还有生活护理费。另外，还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工能按月领取伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，能享受一次性医疗补助金。员工因工死亡的，其遗属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。

赔偿责任主体得分情况来看。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费这些大部分赔偿项目，由工伤保险基金支付。不过，用人单位要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。要是用人单位没缴纳工伤保险费，那全部工伤赔偿费用都得由用人单位承担。

所以，哪怕员工因为旷工被解除了劳动合同，他的工伤权益依然受法律保护，可以依法要求相应赔偿。

在工作中，有些员工可能会因为旷工被单位解除劳动合同，但这并不影响他们获得工伤赔偿。当员工遭遇工伤后，第一步要做的就是进行工伤认定，这就好比给受伤情况“验明正身”，确定是不是工伤。接着还要做劳动能力鉴定，看看因为这次工伤，劳动能力受到了多大影响，以此确定工伤等级。有了这些依据，员工就能按照相关规定去申请赔偿了。

如果被认定为工伤，能拿到的赔偿项目还不少。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是实实在在花在看病和恢复上的钱；住院期间还有伙食补助费，让人在住院时能吃得好点；要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也能报销；要是需要安装配置伤残辅助器具，这笔费用也能算在赔偿里。生活不能自理的，经过鉴定还能有生活护理费。另外，还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每个月能领伤残津贴。要是劳动合同终止或者解除，还有一次性医疗补助金。要是因工死亡，遗属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，做劳动能力鉴定的费用也能得到赔偿。

赔偿由谁来出，得分情况看。如果单位依法给员工缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付，比如前面提到的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也有要承担的部分，像停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每个月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。要是单位没给员工缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用都得单位自己掏腰包。

所以，就算员工因为旷工被解除了劳动合同，他们的工伤权益依然受法律保护，完全可以依法要求相应的赔偿。要是遇到单位不配合赔偿的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、旷工解除劳动合同不耽误工伤赔偿。员工受了工伤，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤级别，然后按照相关规定拿到赔偿。
2、要是被认定为工伤，常见的赔偿项目有这些：治疗工伤的治疗和康复费用；住院期间的伙食补助费用；去统筹地区之外看病的交通和食宿费用；安装伤残辅助器具的费用；生活没法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后给的生活护理费；一次性伤残补助金，还有一到四级伤残职工每月领的伤残津贴；劳动合同终止或者解除时能拿到的一次性医疗补助金；员工因工死亡，家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定的费用。
3、赔偿该谁出得分情况。要是单位按规定给员工交了工伤保险费，大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。单位要支付员工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，还有劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。要是单位没给员工交工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用都得单位来出。
4、就算员工因为旷工被单位解除了劳动合同，他的工伤权益还是受法律保护的，可以依法要求相应的赔偿。

员工因旷工被解除劳动合同，会影响工伤赔偿吗？答案是不影响。员工受工伤后，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后按规定拿赔偿。

被认定为工伤后，赔偿项目不少。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡职工遗属的相关补助金，还有劳动能力鉴定费等。

赔偿由谁出得分情况。如果单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、康复费、住院伙食补助费等；单位要支付停工留薪期工资福利、部分伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除合同时的一次性伤残就业补助金。要是单位没缴工伤保险费，全部工伤赔偿费用都得单位承担。

所以，就算员工因旷工被解除劳动合同，其工伤权益依然受法律保护，可依法要求相应赔偿。若遇到复杂问题，建议咨询专业人士。