企业没签合同没交社保怎么办

当企业既不跟劳动者签合同，又不给劳动者交社保时，劳动者完全能依靠法律来维护自己的权益。

从法律角度讲，要是企业没和劳动者签书面劳动合同，从开始用工的第二个月起，企业就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。这就好比你正常工作拿一份工资，因为企业没签合同，还得再额外给你一份，相当于多赚了。而企业没给劳动者缴纳社保，劳动者可以去社保经办机构投诉，让企业把该交的社保补上，毕竟社保关乎我们以后的养老、医疗等保障。

劳动者维权时，得先收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，这就相当于企业给你发钱的记录，能证明你在这工作；工作证就像是你的“身份牌”，上面有企业信息和你的名字；考勤记录能说明你在企业的出勤情况。

劳动者可以先试着和企业商量，要求企业和自己签合同，把之前没交的社保补上。要是企业不愿意协商或者协商不成，劳动者可以向劳动监察部门举报，他们会对企业的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。通过这些办法，劳动者就能把自己应得的权益拿回来。

1、劳动者遇到企业没签合同也没交社保的情况，是能通过法律手段来维护自己权益的。要是企业没和劳动者签书面合同，从开始用工的第二个月起，企业就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是企业没给劳动者交社保，劳动者可以去社保经办机构投诉，让企业把社保补上。
2、在维权的时候，劳动者得收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些都可以。劳动者可以先试着和企业谈一谈，让企业和自己签合同，把社保补上。
3、要是和企业谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门举报企业的违法行为，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些办法，劳动者就能维护好自己的合法权益。

在企业工作，却遇到没签合同、没交社保的情况，劳动者别慌，是可以依法维权的。

要是企业没和劳动者签书面劳动合同，从用工第二个月起，企业就得给劳动者双倍工资，不过最多给十一个月。要是没交社保，劳动者能去社保经办机构投诉，让企业补缴。

劳动者维权时，得先收集能证明自己和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。可以先跟企业商量，要求签合同、补缴社保。要是商量没用，就可以去劳动监察部门举报，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

总之，劳动者遇到企业不签合同、不交社保的情况，不用怕，通过收集证据、协商、举报、仲裁、起诉等途径，就能维护自己的合法权益。要是在维权过程中有疑问，也可以咨询专业人士。

企业没跟劳动者签合同、没给劳动者交社保，劳动者能依法维权。先说没签书面劳动合同的情况，企业从用工第二个月开始，要给劳动者双倍工资，但最多给十一个月。要是企业没给劳动者交社保，劳动者能去社保经办机构投诉，让企业补缴。

劳动者维权的时候，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。可以先和企业谈，要求签合同、补缴社保。

要是协商没成功，劳动者就向劳动监察部门举报企业的违法行为，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要是对仲裁的结果不满意，还能到法院去起诉。劳动者通过这些方法，就能维护自己在劳动关系里的合法权益了。

企业要是没和劳动者签合同，也没给交社保，劳动者是可以依法维权的。要是企业没和劳动者签书面劳动合同，从用工的第二个月开始，企业就得给劳动者支付双倍工资，不过最多也就支付十一个月。要是企业没给劳动者缴纳社保，劳动者可以向社保经办机构投诉，要求企业补缴。

劳动者维权的时候，得先收集能证明自己和企业有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。劳动者可以先跟企业协商，让企业和自己签合同，把社保补上。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门举报企业的违法行为，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

很多劳动者可能会担心维权太麻烦，就放弃了自己的权益。其实，通过这些合法途径，劳动者完全可以维护好自己的权益。所以，遇到企业不签合同、不缴社保的情况，大家一定要勇敢地站出来维权。