外资公司撤资时要怎么赔偿公司员工

法律分析：
（1）外资公司撤资与员工解除劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》赔偿。公司因被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同时，要向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿核算依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（3）工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遭遇外资公司撤资解除劳动合同，要留意自身权益，核算工作年限和月工资。涉及高工资员工，注意补偿标准和年限限制，如有疑问可咨询。

（一）外资公司撤资与员工解除劳动合同，要依据《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿。公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况而终止劳动合同的，要给员工经济补偿。
（二）经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（三）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.外资公司撤资与员工解除劳动合同，要依照相关法律赔偿。
2.如果公司因破产、被吊销执照、责令关闭等情形终止合同，需给员工经济补偿。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
4.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度平均工资三倍，按三倍标准补偿，年限最高十二年。

结论：
外资公司撤资与员工解除劳动合同，需按劳动合同法进行赔偿，若因特定情形终止劳动合同应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，外资公司撤资时若与员工解除劳动合同，有明确的赔偿规定。当公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同时，要向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。如果员工遇到外资公司撤资解除劳动合同的情况，对赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外资公司撤资与员工解除劳动合同，需依据劳动合同法进行赔偿。当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

赔偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：
1.公司应提前做好财务规划，确保有足够资金用于支付员工经济补偿。
2.及时与员工沟通，明确赔偿标准和流程，避免产生纠纷。
3.员工可了解自身权益，若公司未依法赔偿，可通过合法途径维权。