学校合并，教师不能跟随学校走?

学校合并不当然导致教师失去编制或岗位，需看教育行政部门的合并方案、事业单位聘用合同和当地人事政策。要求学校或主管部门提供书面安置、岗位、编制及工资待遇安排，保留通知、合同、考核和工资材料；若被单方面解除、降薪或拒绝安置，应先书面提出异议，向教育局、人社部门申请复核或投诉。涉及事业单位人事争议，可按规定申请人事仲裁、行政复议或提起诉讼；不要仅凭口头通知自行离岗。

学校合并属于用人单位主体变更，教师与学校的劳动关系如何处理需看合并方式。如果是吸收合并，原劳动合同继续有效，教师原则上应随学校走；如果是新设合并，则需重新协商签订合同。若学校单方面要求教师不能跟随，可能涉及违法解除或变更劳动合同，教师有权拒绝并要求学校支付经济补偿。建议先与学校沟通，明确合并方案；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

学校合并属客观情况重大变化。若不能随迁且协商变更不成，单位可解除合同，但须支付经济补偿（N）。请保存好劳动合同、合并文件，先与校方协商补偿；协商不成，编内教师申请人事争议仲裁，聘用教师申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。