现在都过去5年了公司对我发展很受影响,摸胸等情况,比如摸手,被新员工说我在工作中有肢体接触性,我是十多年的老员工?

您好，非常理解您现在遇到的困扰。作为一名在公司服务了十多年的老员工，突然被新员工翻出五年前的事情来影响您的工作和发展，这种委屈和压力可想而知。首先，我们需要理清几个关键点。对方指控的事情发生在五年前，时间非常久远。当时是否有任何人（比如公司管理层、其他同事）出面调查或处理过这件事？如果当时公司没有任何正式记录、调查结论或您本人的签字确认，那么现在就事论事地追究责任，难度非常大。因为证据很难保存，证人记忆也会模糊，法律上叫“证据灭失”或“事实不清”。其次，公司因为这件事影响您的“发展”，具体是指什么？是升职受阻、绩效考评变差，还是已经有明确的处分决定？如果是前者，属于软性影响，您需要先弄清楚公司的依据是什么。如果是后者，比如降职降薪甚至解雇，那么公司的行为必须有充分、确凿的证据支持，否则可能构成违法。从法律角度看，这类性骚扰或不当行为指控，最关键的还是证据。对方拿不出五年前的直接证据（比如聊天记录、视频、证人证言），而您又能证明自己一贯工作表现良好、没有类似投诉记录，那对方的话就站不住脚。您完全可以向公司人事部门或上级提出异议，要求对方拿出证据，否则就是恶意中伤，影响您正常工作。我建议您采取以下步骤：第一，稳住阵脚，不要情绪激动地与对方或公司对抗。先私下整理一下您能想到的所有与这件事相关的材料，比如您和这名新员工的工作往来记录、您的工作表现评估、您与公司其他同事沟通时可能提到的与此事无关的正常互动内容。这些都可以用来佐证您的品行。第二，主动找公司的人事或您的直接上级沟通。心平气和地说明情况：事情发生在五年前，当时无人提及，现在突然被翻出，且没有证据，对您的工作和生活造成了严重干扰。您可以要求公司正式介入调查，并要求对方提供具体的时间、地点、证人和证据。如果公司不调查或只听信一面之词就对您不利，您可以要求书面的处理决定，并保留好这份文件。第三，如果公司因此对您采取了不公平待遇（比如降薪、调岗、辞退），您可以考虑收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动争议的时效通常是一年，但如果您能证明公司的不公待遇是持续性的，或者您刚刚才得知这个“历史问题”被拿来作为理由，那么时效问题还有回旋余地。最后，注意保护好您自己。不要私下与那名新员工单独沟通此事，避免被对方录音或曲解。所有沟通尽量通过邮件或有记录的方式进行。如果公司内部无法解决问题，而您又确实感到名誉受损、发展受阻，可以咨询专业劳动法律师，评估是否存在名誉权侵权或劳动合同纠纷的可能。先别着急，理清头绪，从收集证据和正式沟通开始。公司处理这件事也会考虑法律风险和内部公平性，只要您态度冷静、逻辑清晰，大概率不会轻易仅凭一句“摸手摸胸”就影响您多年积累下来的地位。

要求公司出示书面调查结论及处理依据。五年旧事重提且无实据，现打压行为涉嫌违法。收集劳动合同、工资记录、沟通截图等证据，及时申请劳动仲裁，主张恢复原岗位待遇或赔偿。仲裁时效一年，自现权益受侵害之日起算。切勿草率签字认错。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这事儿确实棘手。首先，你得明确一点：如果5年前的事没有证据，现在翻旧账很难被认定。公司如果仅凭新员工的口头说法就影响你的发展，你可以要求公司拿出具体证据，否则就是无端指控。其次，建议你主动找公司管理层沟通，说明自己是老员工，工作多年从未有过类似投诉，新员工的指控可能出于误解或恶意。最后，如果公司因此给你降职降薪或排挤你，你可以收集聊天记录、考勤、工资单等材料，考虑申请劳动仲裁，主张公司侵犯你的名誉权或违法变更劳动合同。记住，时间过去太久，关键在证据和公司态度。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。