今天中午单位找我谈话,以我请病假太多,动作慢为由口头辞退我,叫我收拾东西走人,闹得非常不愉快。我叫他赔偿,他拒绝赔偿,离职证明,劳动合同都没有给我,工资说要等到下个月15号才结算。下午他又叫我去上班,说不辞退我了,要我回来,但闹成这样,我是不可能回去了的。但是如果我不回去上班,他会不会以我缺勤为由来压我,导致我仲裁不成功啊,他叫我谈话走人时我有全程录音的。
你被口头辞退时已录音,这是关键证据。单位反悔让你回去,但你拒绝后,他们可能以缺勤为由扣工资或影响仲裁。首先,口头辞退已构成违法解除,你有权要求赔偿金(按工作年限双倍计算)。其次,单位必须立即出具离职证明并结清工资,拖延到下月15号不合法。建议你立即向劳动监察投诉或申请仲裁,提交录音、考勤记录等证据。注意:你拒绝返工是因单位先违法辞退,不属于旷工,仲裁会支持你。最后,工资和赔偿金可一并主张。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-22 17:23:24 回复
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