公司因没钱不发工资会不会犯罪

一般情况下，公司没钱发工资属于民事违约行为，不构成犯罪。不过在特定条件下，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

要认定公司构成拒不支付劳动报酬罪，得满足几个条件。一是公司采用转移财产、逃匿这类手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给；二是涉及的金额较大；三是经过政府有关部门责令支付后，公司还是不支付。这里说的数额较大，是指拒不支付单个劳动者的报酬达到5000元到2万元以上，或者拒不支付10名以上劳动者的报酬达到3万元到10万元以上。

要是公司确实因为经营困难、资金周转不灵才拖欠工资，而且没有逃避支付的情况，还积极和员工协商并且承诺会支付工资，通常不会被认定为犯罪。

如果遇到公司拖欠工资，员工也不用慌，可以通过一些途径来追讨工资。比如先和公司协商，尝试和平解决问题；要是协商不成，还能申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，员工要学会用合法的方式维护自己的权益。

公司不发工资这事，很多时候只是普通的民事违约，算不上犯罪。不过在一些特定的情况下，就可能会触犯拒不支付劳动报酬罪了。下面就来详细说说这种犯罪的认定条件。

一方面，得是公司采取了转移财产、跑路这类办法来逃避给员工发工资，或者明明有能力支付却故意不给。另一方面，金额要达到一定标准，也就是拒不支付一个劳动者的工资在5000到2万以上，或者拖欠10个以上劳动者的工资总数在3万到10万以上。还有很重要的一点，就是得经过政府相关部门要求支付工资，公司还是不给。

要是公司确实是因为经营上遇到困难，资金周转不过来才拖欠工资，而且没有上面说的那些逃避支付的情况，还主动和员工商量并且承诺会发工资，那一般不会被认定为犯罪。

对于员工来说，如果碰到公司不发工资的情况，可以先和公司好好协商，看看能不能解决问题。要是协商不行，就可以去申请劳动仲裁，让专业机构来评判。如果还是没有得到满意的结果，还能去法院起诉。通过这些法律途径，能更好地维护自己的合法权益，把该拿的工资追回来。

1、通常情况下，公司要是因为没钱就不发工资，这大多属于民事违约行为，还上升不到犯罪的程度。不过在某些特定条件下，就可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2、要认定公司构成拒不支付劳动报酬罪，得满足几个方面。一是公司用转移财产、直接跑路等办法来逃避支付工资，或者明明有能力支付却故意不给。二是涉及的金额比较大。三是在政府相关部门责令其支付工资后，公司还是拒不支付。这里说的数额较大，是指拒不支付一个劳动者的报酬达到5000元到2万元以上，或者拒不支付10个以上劳动者的报酬达到3万元到10万元以上。
3、要是公司确实是因为经营上碰到困难，资金周转不过来才拖欠工资，而且也没有上面提到的逃避支付工资的情况，还积极和员工协商并且承诺会支付工资，一般不会被认定为犯罪。员工要是遇到这种拖欠工资的情况，可以和公司好好协商，也可以去申请劳动仲裁，还能通过打官司的方式来把工资要回来。

公司不发工资，很多人担心这是不是犯罪行为。一般情况下，公司没钱不发工资属于民事违约，不算犯罪。不过，在特定情形下，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。

要认定该罪，得符合三个条件。一是公司用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给；二是拖欠的工资数额较大，具体来说，拒不支付单个劳动者报酬达到5000到2万以上，或者拒不支付10名以上劳动者报酬达到3万到10万以上；三是经过政府有关部门责令支付后，仍然不支付。

要是公司因为经营困难、资金周转不灵才拖欠工资，而且没有逃避支付的情况，还积极和员工协商并承诺支付，通常不会被认定为犯罪。

遇到公司拖欠工资，员工也不用慌。可以先和公司协商解决；协商不成，还能申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼，通过这些方式来追讨自己的工资。

公司没钱不发工资，通常属于民事违约行为，不构成犯罪。不过，在特定条件下，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。

要认定此罪，得满足几个条件。一是公司采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却故意不支付；二是涉及的数额较大；三是经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。这里的数额较大，是指拒不支付单个劳动者报酬达到5000至2万以上，或者拒不支付10名以上劳动者报酬达到3万至10万以上。

要是公司确实因为经营困难、资金周转不好而拖欠工资，并且没有上述逃避支付的情形，还积极和员工协商，承诺之后支付工资，一般不会被认定为犯罪。

员工遇到公司拖欠工资的情况，也不用慌。可以先和公司协商解决，尝试达成一致的支付方案。如果协商不成，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨自己的工资。