劳务派遣工资没发，该找用人单位不

在劳务派遣里，要是碰到工资没发的状况，得先搞清楚这里面涉及用人单位，也就是劳务派遣单位，还有用工单位。劳动者是和用人单位签的劳动合同，工资也是由用人单位来发。所以一般来说，劳动者首先应该找用人单位要工资，毕竟支付劳动报酬是用人单位的法定义务。

不过呢，如果是用工单位的问题导致工资没发，像用工单位没按照约定给用人单位支付派遣员工的工资费用，这时候劳动者可以要求用人单位和用工单位一起承担责任。

要是遇到工资没发，劳动者可以先和用人单位好好商量商量。要是协商没结果，也不用怕，有不少维权途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行监督和处理；还能去申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。通过这些方式，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。

在劳务派遣里，工资没发是个让劳动者头疼的问题。咱们先搞清楚，劳务派遣有俩重要角色，一个是用人单位，也就是劳务派遣单位，另一个是用工单位。劳动者是和用人单位签的劳动合同，按道理，工资也该由用人单位给。所以，要是遇到工资没发的事儿，第一步就是找用人单位要工资，毕竟他们有给劳动者发钱的法定责任。

不过呢，有时候工资没发，锅可能得用工单位背。比如用工单位没按照和用人单位的约定，给派遣员工的工资费用，这就导致劳动者拿不到钱。在这种情况下，劳动者就可以要求用人单位和用工单位一起承担责任。

要是碰到工资没发的情况，劳动者可以先试着和用人单位心平气和地谈谈，把情况说清楚，看能不能协商出解决办法。要是协商不下来也别慌，可以去找劳动监察部门投诉，让他们帮着管管。劳动监察部门会对用人单位和用工单位的工资发放情况进行调查，维护劳动者的权益。另外，还能去申请劳动仲裁，通过仲裁机构来公正地解决工资纠纷。这样通过合法途径，劳动者的工资权益就能得到有效保障。

1、在劳务派遣里要是碰到工资没发的状况，得先搞清楚这里面有两个关键角色，一个是用人单位，也就是劳务派遣单位，另一个是用工单位。劳动者是和用人单位签的劳动合同，工资也是由用人单位来发。所以一般来说，劳动者得先找用人单位要工资，毕竟给劳动者发工资是用人单位法定要承担的义务。
2、不过要是因为用工单位的问题导致工资没发，像用工单位没按照约定给用人单位支付派遣员工的工资费用这类情况，劳动者可以要求用人单位和用工单位一起负责。劳动者可以先跟用人单位商量解决，要是商量不成，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己权益。

在劳务派遣里，工资没发是个让人头疼的问题。劳务派遣涉及两个关键角色，一个是用人单位，也就是劳务派遣单位；另一个是用工单位。劳动者是和用人单位签的劳动合同，工资也该由用人单位来发。

要是遇到工资没发的情况，正常来说得先找用人单位要工资，毕竟支付劳动报酬是他们的法定义务。不过，如果是用工单位那边出了问题，比如没按约定给用人单位支付派遣员工的工资费用，导致工资发不出来，劳动者可以要求用人单位和用工单位一起担责。

要是工资没发，劳动者可以先跟用人单位好好协商解决。要是协商不成，也别慌，还有其他办法维权。可以去劳动监察部门投诉，让他们介入处理；也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家遇到这种情况不用怕，要知道自己有合法的途径可以解决问题。

在劳务派遣里，要是出现工资没发的状况，这里涉及用人单位，也就是劳务派遣单位，还有用工单位。劳动者是和用人单位签的劳动合同，工资是由用人单位来支付的。所以一般情况下，劳动者应该先找用人单位要工资，毕竟支付劳动报酬是用人单位的法定义务。

要是因为用工单位的原因，比如用工单位没有按照约定给用人单位支付派遣员工的工资费用等情况，才导致工资没发，劳动者可以让用人单位和用工单位一起承担责任。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量解决。如果商量没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定工资支付问题。总之，劳动者要运用合法途径来维护自己获得劳动报酬的权益。