工资没按时发，可不可以选择被迫离职

法律分析：
（1）用人单位未按时发放工资，劳动者可依据法律规定选择被迫离职。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者以未按时发工资为由被迫离职，需书面通知单位解除劳动合同，并保留好工资条、聊天记录、离职通知等相关证据。
（3）离职后，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
保留证据至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未按时发放工资的情况，劳动者若选择被迫离职，应先以书面形式通知单位解除劳动合同，这样能明确表达自身诉求，避免后续产生纠纷。
（二）在处理过程中，劳动者要注意保留好相关证据，像工资条能证明工资发放情况，聊天记录可体现与用人单位沟通工资事宜的过程，离职通知则是解除劳动关系的重要凭证。
（三）离职后，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资，同时按照工作年限主张经济补偿，工作每满一年就能获得一个月工资的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位未按时发工资，劳动者可被迫离职，因为法律规定单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解约。
2.劳动者以未按时发工资为由离职，要书面通知单位并保留证据，如工资条、聊天记录、离职通知等。
3.离职后，劳动者能要求单位支付拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
用人单位未按时发放工资，劳动者可被迫离职并要求支付拖欠工资和经济补偿。

法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以未按时发工资为由被迫离职，需书面通知单位并保留好工资条、聊天记录、离职通知等相关证据。离职后，劳动者除可要求用人单位支付拖欠工资，还能按工作年限获得相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未按时发放工资，劳动者有权被迫离职并维护自身权益。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者操作时可书面通知单位解除劳动合同，同时保留工资条、聊天记录、离职通知等证据。离职后，能要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

给出建议如下：
1.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因工资问题引发劳动纠纷。
2.劳动者遭遇工资拖欠情况，要及时采取法律手段，维护自身合法权益。