60岁了，被辞退，是否有补偿?

[律师回复]您好，可以详细够沟通处理咨询

[律师回复]要看裁员的原因是合法还是违法

[律师回复]问题核心在于你在未充分知晓医疗期内权益保护的情况下，经单位主动协商选择离职，现在反悔想挽回权益。 从法律条文来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位主动与你协商离职，除非你能证明单位存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，使你在违背真实意思的情况下同意离职，否则协商离职协议可能具有法律效力。 关键是要保留相关证据，比如与单位协商离职时的谈话记录、邮件、短信或聊天记录等，看其中是否存在单位诱导、隐瞒你医疗期权益等内容；保存好医疗诊断证明、病假条等，能证明你当时处于医疗期。 你可以先尝试与原单位沟通，诚恳说明你当时不清楚医疗期权益，现在希望能重新考虑处理方式，看单位是否愿意协商恢复劳动关系或给予一定补偿。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映单位在你医疗期内诱导你离职的情况，由劳动监察部门调查处理。也可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议无效，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等，以维护自己的合法权益。

[律师回复]您好，我是殷德友律师。您可能记混了，我姓殷。劳务关系与劳动关系不同，受《民法典》调整，不涉工伤认定但可按过错索赔。您具体遇到什么纠纷？比如报酬拖欠、人身损害还是其他？请详述，我帮您分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你需要向外包公司主张权利，因为法律上你和外包公司建立了劳动关系，被用工单位辞退后依然有义务为你安排其他工作。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，可以说一下具体情况，我才能更好的提供服务。

[律师回复]你好，公司没签劳动合同还超时长加班，你有权直接离职并要求公司支付应得工资，若公司克扣，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]您好您需要专业人士帮助

[律师回复]你自己的原因主动离职，是没有赔偿的

[律师回复]材料所无权直接辞退你，只能将你退回劳务派遣单位。千万别签任何离职文件，保留书面辞退证据。立即联系派遣公司要求安排工作或支付工资。若派遣公司违法解除合同，你可申请劳动仲裁主张赔偿金。抓紧固定证据，有需要随时联系我。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]多大呢，超过法定退休年龄吗？

[律师回复]属于劳动关系，依法主张赔偿或者补偿。

[律师回复]你好，具体是什么法律纠纷