解除劳动合同后经济补偿金该找谁拿

解除劳动合同后，经济补偿金一般是找用人单位拿。按照法律规定，在一些特定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致；还有用人单位进行经济性裁员等情况。

要是用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先试着和单位协商解决。要是协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付。如果用人单位过了期限还不支付，那就得按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者不经过协商和投诉这两步，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。这里要提醒大家，遇到这种事别害怕，要积极主动地采取合法方式争取自己应得的补偿。

解除劳动合同后，经济补偿金一般是找用人单位要。从法律层面来讲，在一些法定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如用人单位主动提出解除劳动合同，还和劳动者协商一致了；或者用人单位进行经济性裁员，这些情况都得支付。这就好比你给人家干活，到了该结算工钱的时候，人家就得按规矩给你。

要是用人单位耍赖皮，拒绝支付经济补偿金，劳动者也别慌。可以先尝试和单位心平气和地谈一谈，说不定单位了解情况后就支付了。要是协商没啥效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像是正义的使者，会责令用人单位在规定时间内支付。要是用人单位还是拖着不给，那可就惨了，得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还有另一条路可走，就是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是找个公正的裁判来评评理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者就能维护自己应得的权益，让用人单位把该给的经济补偿金乖乖交出来。

1、解除劳动合同之后，经济补偿金一般是找用人单位去要。按照法律规定，要是出现一些法定的情况，像用人单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，并且双方协商一致，或者用人单位进行经济性裁员等，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
2、要是用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先和单位好好商量解决。要是商量不通，就可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还没支付，用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
3、劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的权益。

和单位解除劳动合同后，经济补偿金该找谁要？一般是找用人单位要。在一些法定情况下，像单位主动和劳动者协商一致解除合同，或者单位进行经济性裁员，就得给劳动者经济补偿。  

要是单位拒绝支付补偿金，劳动者别慌。可以先和单位心平气和地协商，尝试解决问题。要是协商不下来，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付补偿金。如果单位逾期还是不给，那就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

除了投诉，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己该得的利益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题合理合法去解决。

解除劳动合同后，经济补偿金一般找用人单位拿。按照法律规定，在一些法定情形下，像用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致，或者用人单位进行经济性裁员等，用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。

要是用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以先尝试和单位协商解决问题。要是协商没有成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期还是不支付，就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

劳动者还有另一种解决办法，就是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。