个人工资扣税标准2024年?

[律师回复]押工资最多是押一个月时间，超过后就是拖欠工资，就可以告他，我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]可以要求单位提供工资条的，有没有签劳动合同

[律师回复]您好　这边是可以帮你的

[律师回复]开店 / 工厂、有执照、按月上班打卡 → 找劳动监察、12333、仲裁 私人临时干活、无营业执照 → 直接法院起诉

[律师回复]您好，必要时可以起诉进行处理。

[律师回复]你好，你这个的话可以提出被迫离职申请书的。

[律师回复]您好，拖欠工资是违反劳动法的行为。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。请保留好劳动合同、工资条等相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]有工资，只要实际出勤干活，单位必须按日薪结清，拒付可打 12333 投诉。

[律师回复]您好 只要您有实际劳动的证据 就应该有工作报酬 如果入职一个月之后公司依旧不给签合同 您可以仲裁要求对方支付赔偿金

[律师回复]第一步：书面沟通 向公司发送一封《要求提供劳动条件通知书》 通过邮件或快递，正式要求公司安排工作、恢复待遇，并要求其说明待岗的合法理由。这一步是固定证据，表明你已主动沟通。 第二步：投诉施压 向当地劳动监察大队投诉 劳动行政部门会介入调查，并责令公司改正违法行为。这是成本较低、速度较快的一种施压方式。 第三步：法律仲裁 申请劳动仲裁，提出你的诉求 如果前两步无效，你需要尽快申请劳动仲裁。你可以提出以下一项或多项请求： - 要求补足工资差额：主张公司应按你待岗前的正常工资标准，而非基本工资来支付报酬。 - 要求支付经济补偿金：可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未提供劳动条件”为由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

[律师回复]单纯到退休年龄辞退，法定没有 13 个月工龄补偿金 N

[律师回复]签订解除劳动合同和补充协议后，仍有可能追回金额补偿，可以视情况请求撤销或变更协议条款。 根据《民法典》相关规定，若协议存在重大误解、显失公平、一方欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。具体到你的情况，单位按基础工资而非税前工资计算经济补偿，且补充后的费用仍远低于法定补偿金额，可能构成显失公平。 判断是否显失公平，法院通常会考察签约时你是否处于危困状态或缺乏判断能力，以及协议赔偿额与法定应赔偿额之间的差距是否过大。如果你能证明单位利用你对法律不熟悉或急于离职等情况，使你在未充分了解自身权益的情况下签订协议，且补偿金额与法定标准相差悬殊，那么就有可能以显失公平为由，向劳动争议仲裁委员会或法院申请撤销或变更协议条款，要求单位补足差额。 不过，你需要承担举证责任，可收集工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明你的税前工资标准及法定补偿金额应是多少。同时，撤销权的行使有时间限制，一般需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复]比约定日期迟延7天还不发工资的，属于拖欠工资，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]你可以起诉，要求支付。

[律师回复]你好，证据链完整充分，仲裁按 18000 主张欠薪、社保差额、经济补偿，备好录音原件、流水、社保证明提交管辖仲裁委。