想了解，公司不辞退只发基本工资不安排工作咋办?

第一步：书面沟通    向公司发送一封《要求提供劳动条件通知书》    通过邮件或快递，正式要求公司安排工作、恢复待遇，并要求其说明待岗的合法理由。这一步是固定证据，表明你已主动沟通。
第二步：投诉施压    向当地劳动监察大队投诉    劳动行政部门会介入调查，并责令公司改正违法行为。这是成本较低、速度较快的一种施压方式。
第三步：法律仲裁    申请劳动仲裁，提出你的诉求    如果前两步无效，你需要尽快申请劳动仲裁。你可以提出以下一项或多项请求：
- 要求补足工资差额：主张公司应按你待岗前的正常工资标准，而非基本工资来支付报酬。
- 要求支付经济补偿金：可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未提供劳动条件”为由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

你好，这个状态的话持续多久了？有没有想要让你自动离职的感觉？

作为员工，如果公司不辞退你，只发基本工资且不安排工作，这可能违反了劳动合同的约定。首先，你应与公司沟通，了解具体情况。如果公司的做法违反了劳动合同或相关法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务或支付经济补偿。同时，注意保留与公司的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对这种情况，您可以先尝试与公司进行沟通，了解具体原因。若无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维权。方便的话，可以现在电话沟通。q

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题