想了解，公司不辞退只发基本工资不安排工作咋办?

公司不辞退只发基本工资不安排工作，这可能是变相逼迫员工离职，属于违法行为。劳动者可以通过以下方法应对：
- **与公司沟通**：以书面或邮件形式向公司询问不安排工作的原因，要求正常安排岗位及薪资待遇，并保留好沟通记录。例如定期向直属领导或HR发送询问工作任务的邮件，明确表达自己有工作意愿。
- **收集证据**：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等过往工作资料，同时主动“制造”在岗证据，如帮同事做辅助性工作时，通过邮件或说明工作内容。若存在会议不被通知、被踢出工作群等情况，及时录音、截屏保存证据。
- **向劳动监察部门投诉**：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。劳动监察部门的投诉一般可通过当地政府官方网站查询，也可直接前往当地劳动监察机构办公地点投诉。
- **申请劳动仲裁**：收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可提出要求公司补足工资差额，按待岗前正常工资标准支付报酬；也可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未提供劳动条件”为由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

第一步：书面沟通    向公司发送一封《要求提供劳动条件通知书》    通过邮件或快递，正式要求公司安排工作、恢复待遇，并要求其说明待岗的合法理由。这一步是固定证据，表明你已主动沟通。
第二步：投诉施压    向当地劳动监察大队投诉    劳动行政部门会介入调查，并责令公司改正违法行为。这是成本较低、速度较快的一种施压方式。
第三步：法律仲裁    申请劳动仲裁，提出你的诉求    如果前两步无效，你需要尽快申请劳动仲裁。你可以提出以下一项或多项请求：
- 要求补足工资差额：主张公司应按你待岗前的正常工资标准，而非基本工资来支付报酬。
- 要求支付经济补偿金：可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未提供劳动条件”为由主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

你好，这个状态的话持续多久了？有没有想要让你自动离职的感觉？

作为员工，如果公司不辞退你，只发基本工资且不安排工作，这可能违反了劳动合同的约定。首先，你应与公司沟通，了解具体情况。如果公司的做法违反了劳动合同或相关法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务或支付经济补偿。同时，注意保留与公司的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对这种情况，您可以先尝试与公司进行沟通，了解具体原因。若无法解决，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维权。方便的话，可以现在电话沟通。q