单位未签合同多长时间后过诉讼期

法律分析：
（1）单位未签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为督促劳动者及时维护自身权益。
（2）若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（3）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动者的劳动关系。
（4）各地仲裁委对双倍工资仲裁时效起算点认定不同，有从劳动关系终止日起算，也有从应支付双倍工资最后一月届满日起算，这会影响劳动者主张权益的时间。

提醒：劳动者遇单位未签合同情况，要及时关注仲裁时效，因各地起算点不同，建议咨询以确定最佳维权时机。

（一）劳动者若遇到单位未签书面劳动合同的情况，应及时留意自身权益。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可考虑申请仲裁主张双倍工资。

（二）如果用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月双倍工资，最多可主张11个月。满一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

（三）由于各地仲裁委对双倍工资仲裁时效起算点认定不同，劳动者在申请仲裁前，要了解当地仲裁委的具体规定和司法实践。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.单位没和劳动者签书面合同，劳动者主张双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
2.单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最多付11个月；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.各地仲裁委对双倍工资仲裁时效起算点认定有差异，有的从劳动关系终止算，有的从应支付最后一月届满算。

结论：单位未签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资仲裁时效为一年，时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，单位最多支付11个月双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，各地仲裁委对时效起算点认定有差异。
法律解析：依据相关法律，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同需承担责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。而仲裁时效一年的规定，是为促使劳动者及时维护自身权益。不过各地仲裁委对时效起算点认定不同，这会影响劳动者维权的时机和结果。如果遇到单位未签书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保能在有效时间内主张自己的合法权益。

单位未签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若单位超一个月不满一年未签合同，需支付最多11个月双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。不过各地仲裁委对双倍工资仲裁时效起算点认定有差异，有从劳动关系终止之日起算，也有从应支付双倍工资最后一月届满之日起算。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，入职后留意单位是否签订书面劳动合同，一旦发现未签，尽早收集存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
2.若与单位就双倍工资问题产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，根据当地仲裁委习惯确定仲裁时效起算点，及时申请仲裁。
3.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。