员工发生工伤可以解除劳动合同吗

员工遭遇工伤后，劳动合同的解除问题得看具体情况。要是员工还在医疗期内，这时候用人单位可不能随便和员工解除劳动合同。医疗期就像是员工养伤的“保护期”，在这个期间，员工身体还没恢复，需要安心调养。如果用人单位在这个时候解除合同，那就属于违法解除，就像违反了游戏规则一样，是要付出代价的，得给员工支付赔偿金。

等工伤员工评定了伤残等级，处理方式就按不同的伤残情况来。要是被评定为一至四级伤残，这情况比较严重，员工基本没办法再正常工作，所以就得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，安心养病。对于五、六级伤残的员工，主动权在员工手里，员工可以提出解除或终止劳动合同。要是单位实在没办法给员工安排合适的工作，也可以给员工支付伤残津贴，然后保留劳动关系。而七至十级伤残的员工，如果劳动合同到期了，或者员工自己提出，双方就可以解除或终止劳动合同。这时候，单位要给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金，帮员工度过后续的难关。

不过，如果员工存在严重违纪等法定过错情形，比如经常旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位就可以依法解除劳动合同。

法律建议：员工发生工伤后，要及时了解自己的权益，保存好相关证据。用人单位在处理工伤员工的劳动合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免违法解除带来不必要的麻烦。

1、员工遭遇工伤后，能不能解除劳动合同得看具体情况。要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便解除劳动合同，不然就属于违法解除，得给员工支付赔偿金。
2、工伤员工评定完伤残等级后，不同的伤残情况有不同的处理办法。如果是一到四级伤残，就得保留劳动关系，员工不用再到岗位工作。要是五、六级伤残，员工自己可以提出解除或者终止劳动合同；要是单位没办法给员工安排工作，那就支付伤残津贴，同时保留劳动关系。对于七到十级伤残的情况，要是劳动合同到期了或者员工主动提出，双方就可以解除或者终止劳动合同，这时候单位要给员工支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。
3、要是员工有严重违纪等法定的过错情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的。

员工受工伤后，单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。

要是员工还在医疗期内，单位可不能随便解除合同，不然就属于违法解除，得给员工支付赔偿金。

等工伤员工评定了伤残等级，处理方式也不同。被评为一到四级伤残的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位；五、六级伤残的，员工可以主动提出解除或终止合同，如果单位实在没办法给员工安排工作，支付伤残津贴后也能保留劳动关系；七到十级伤残的，劳动合同到期或者员工主动提出来，双方就能解除或终止合同，这时候单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

不过，要是员工有严重违纪等法定过错情况，单位是可以依法解除劳动合同的。所以，员工受工伤后，单位解除合同的事儿不能一概而论，要根据不同情况来判断处理。要是遇到复杂问题拿不准，也可以找专业人士咨询。

员工发生工伤后，能否解除劳动合同得分情况来看。

要是员工还在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。要是随意解除了，那就构成违法解除，用人单位得支付赔偿金。

等工伤员工评定了伤残等级，就按不同伤残情况处理。对于一至四级伤残的员工，要保留劳动关系，让他们退出工作岗位。五、六级伤残的员工，自己可以提出解除或终止劳动合同。要是单位难以给他们安排工作，支付伤残津贴后也能保留劳动关系。七至十级伤残的，劳动合同期满或者员工自己提出，双方就能解除或终止劳动合同，这时单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

另外，如果员工存在严重违纪等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

给用人单位的建议是，处理工伤员工劳动合同问题时，要严格按法律规定来，不能随便解除医疗期内员工的合同。员工方面如果遭遇不合理的解除，要收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

员工受了工伤之后，能不能解除劳动合同得看具体情况。要是员工还在医疗期内，用人单位可不能随便解除劳动合同，不然就属于违法解除，得给员工支付赔偿金。

等工伤员工评定了伤残等级，就要按照不同的伤残情况来处理了。如果是一到四级伤残，那就得保留劳动关系，员工退出工作岗位。要是五、六级伤残，员工自己可以提出解除或者终止劳动合同。要是单位实在没办法给员工安排工作，也可以给员工支付伤残津贴，然后保留劳动关系。

对于七到十级伤残的员工，在劳动合同期满，或者员工自己提出解除的情况下，双方就可以解除或者终止劳动合同。这时候，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。

不过，如果员工有严重违纪等法定过错的情况，用人单位是可以依法解除劳动合同的。也就是说，不是员工受了工伤，用人单位就完全不能解除劳动合同了，得看具体的情况和法律规定。所以员工和用人单位都要清楚这些规定，避免不必要的纠纷。