我这边私下找人卸货让这个找的这个人在带一人一起来卸货带过来的人在工作受伤了和我有关系嘛?

[律师回复]结论：66岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，按过错向致害方索赔，不算传统工伤但可主张赔偿。 展开：超过退休年龄、未享养老保险的务工者，与工地多为劳务关系而非劳动关系，受伤不走工伤认定，而是按提供劳务者受害责任，依双方过错分担。本案中若因村民砍竹子导致，砍竹人及工地管理者可能有过错。你可：报警拿笔录、收集现场证据、医疗记录；与工地和致害方协商赔偿（医疗、误工、护理、残疾若构成）；协商不成按过错起诉。误工费能否主张看有无实际劳动收入。建议先做伤情和伤残评估，再算账，别私了时漏项。保留好一切票据和沟通记录。另说，超龄务工也别自认倒霉，按过错分责，该得的赔偿一分不少，依法去要，年龄不是免赔理由，别被忽悠。

[律师回复]先说结论：在厂里受伤老板不管还逼你辞职，属于典型侵害工伤权益，你一定要先认定工伤，再处理辞职，千万别在没赔偿前签字走人。第一，事故伤害发生30日内单位应申请工伤认定，单位不申请的，你或家属可在1年内直接向人社局申请，提交劳动关系证明、事故现场、医疗记录。第二，认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和停工留薪期工资。第三，老板逼辞若你不存在严重违纪，单方辞退违法，可主张赔偿金；你也可在拿到工伤待遇后再依法离职。注意：不要签“自愿离职”“私了一次性了断”等文件，那会让你放弃法定工伤待遇。若单位没交工伤保险，所有赔偿由单位承担。保留好证据，必要时投诉劳动监察或申请仲裁。工伤权益是法定保护，老板的施压不合法。

[律师回复]结论：日结临时工在工作受伤骨折，只要存在事实劳动关系或劳务关系，用工方都应承担相应责任，不存在"临时工就没有误工费"的说法，您可主张医疗费和误工等赔偿。 展开说明：分两种情况：一、若您受物流公司管理、按时计酬，可能被认定存在事实劳动关系，走工伤认定，享受停工留薪期工资、医疗费等；二、若属个人劳务关系，按提供劳务者受害责任，根据双方过错分担，您可主张误工费、护理费、医疗费等。劳务公司说没有误工费没有法律依据。建议您：一、收集派单记录、考勤、工牌、同事证言证明用工事实；二、立即就医并保存病历；三、先与用工方协商，协商不成向劳动监察投诉或申请工伤认定，也可直接向法院起诉。以上为通用分析，个案以证据为准。

[律师回复]还能告。你老公给私人老板修房，通常算劳务关系，按提供劳务受害责任索赔，诉讼时效三年。先收集老板和房主身份、干活聊天转账、证人、病历和医疗票据。医保卡结算不影响向老板要赔偿，但用医保报外伤有骗保风险。尽快做伤残鉴定，然后到法院起诉老板和房主，主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿。若想走工伤，受伤起一年内申请，去年腊月可能快超，赶紧办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]上班摔伤属工伤，公司没缴社保，全部工伤待遇由公司承担。先收集劳动合同、工资记录、考勤、病历和证人材料，尽快去人社局申请工伤认定，别拖过事故后一年。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级索赔停工留薪期工资、护理费、伙食交通费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。公司已付手术费不能抵扣其他赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，我是威海崔律师，你妈妈工作过程中受伤的这种情况是可以通过法律途径来主张赔偿的。

[律师回复]**不是看 “筋断了” 这个伤情本身，而是看治疗康复稳定后，大拇指关节遗留的活动功能障碍程度**。 必须先拿到《工伤认定决定书》，才能申请劳动能力鉴定；鉴定时机：手术、康复结束，伤情稳定（一般肌腱伤术后 3–6 个月）。

[律师回复]先治伤，留好病历、诊断证明、缴费票据、考勤、工资记录、工友证言。尽快让包工头或施工单位在30天内向田阳区人社局申请工伤认定；单位不办，你或近亲属一年内自己去申请。认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级要医疗费、停工留薪工资、伤残补助等。单位没缴工伤保险，就由单位按工伤待遇赔。谈不拢，向田阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不服再向法院起诉。注意别拖过一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 你们是雇佣属性还是自己接活

[律师回复]先按法定流程走，你无故意/重大过失的话基本不用个人掏钱。

[律师回复]请问您这边工伤认定了吗

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]劳务关系一般不能走工伤认定，因为工伤以劳动关系为前提。上下班途中非本人主要责任交通事故虽属工伤情形，但劳务关系不适用。你可向肇事方及保险公司索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等；接受劳务一方有过错，也可要求其按过错赔偿。若实际受单位管理、按月领薪、从事其业务，可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤。单位不申请，你或近亲属一年内可申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。

[律师回复]结论先说：肺纤维灶本身只是一种影像描述，不能直接等于职业病，但它可能是职业性肺部损伤的后续表现，能不能认定职业病要看接触史和因果关系。职业病不是自己去医院拍个片子就能认定的，必须经过法定诊断程序。你要先确认自己工作的环境是否有粉尘、有害气体、纤维等职业危害因素，比如采矿、打磨、化工、纺织等行业。如果有长期接触史，应当向用人单位所在地的职业病诊断机构申请诊断，诊断时需要提供职业史、工作场所危害因素检测资料、既往健康检查资料等。一旦诊断为职业病，就可以凭诊断证明书申请工伤认定，后续享受工伤医疗、停工留薪、伤残待遇。需要提醒的是，用人单位有义务提供职业危害相关资料，如果它不配合，你可以向卫生行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁确认劳动关系和接触史。证据和流程缺一不可。