工伤停工留薪期未满12个月，医生不开假条，公司不让上班改怎么办?

您好，停工留薪期未满公司不让上班，可能涉及变相解除劳动关系或拖欠工资。建议您带上工伤认定书、病历资料、工资流水及公司通知等材料，我们帮您梳理一下是要求公司安排工作、支付停工留薪期工资，还是主张违法解除的赔偿。您目前伤情恢复如何，公司有没有书面通知不让上班，工资发到什么时候？

你好我来给你分析一下

工伤停工留薪期未满12个月，医生不开假条，公司不让上班，可参考以下方法处理：
- **与医生沟通**：首先了解医生不开假条的原因。若因伤情评估认为无需休假，可要求医生书面说明理由，并提供详细的伤情诊断记录。若医生是因误解或其他原因未开具，可向其详细说明伤情对工作的影响，如行动受限、需定期复查等，请求其重新评估。
- **更换就诊医院**：若原医院医生拒开，可前往当地工伤保险定点医疗机构重新就诊，由其他医生评估并开具休假建议。注意保留与原医生的沟通记录，证明其无合理理由拒开。
- **向劳动能力鉴定委员会申请确认**：填写《停工留薪期确认申请表》，附上工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、检查报告等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。劳动能力鉴定委员会会结合伤情、治疗需要等因素，依法确认停工留薪期时长，该结果具有法律效力。
- **与公司协商并留存证据**：及时将医生拒开休假单及申请停工留薪期确认的情况告知用人单位，要求暂按合理期限支付停工留薪期工资，并保留书面沟通记录，如邮件、聊天记录等，避免单位以“无休假单”为由拒付工资。
- **向劳动监察部门投诉**：若公司仍不让上班或拒绝支付相应工资，可携带相关证据向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门可介入调查并督促公司解决。

可以走劳动法相关程序的

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果医生不开假条，但你的伤情确实需要继续休息，可以要求公司安排适当工作，或者继续休养。如果公司不同意，可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。