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你好，请问遇到什么法律问题
2026-07-03 17:53:15 回复
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工伤治疗终结后离职，停工留薪期工资应在离职前按原工资福利待遇结算。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重可延长。离职时若停工留薪期未满，用人单位应补足差额。离职后还可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。建议保留工伤认定书、医疗记录、工资流水等材料，协商不成可申请劳动仲裁。
如需帮助梳理赔偿方案，可联系戴少华律师进一步咨询，专注工伤劳动纠纷，务实高效维权。
2026-07-03 15:47:47 回复
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你好可以的，目前过去多久时间了
2026-07-03 08:30:07 回复
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:工伤后离职仍可能获停工留薪工资
2026-07-03 08:05:24 回复
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工伤期间可以领停工留薪，伤情怎么样？
2026-07-03 07:06:09 回复
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法律保护工伤职工的合法权益。只要您能证明在治疗期间需要停工，且公司未足额支付工资，您就有权追索
2026-07-03 06:33:02 回复
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广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。
2026-07-03 02:22:03 回复
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根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果你在工伤治疗期间，单位应当支付你停工留薪期的工资。离职后，原则上不再享受停工留薪期待遇，但具体还需根据你的工伤认定情况和当地的具体规定来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-03 02:21:46 回复
