要裁员,这名工伤员工现在选择离职,请问公司需要怎么赔偿?

[律师回复]先确认劳动关系，单位30日内或本人1年内申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定，再索赔。单位不配合可申请劳动仲裁。注意保存证据。

[律师回复]建议请律师帮你处理工伤纠纷，提供法律帮助。

[律师回复]已经缴纳工伤保险，公司没有法定义务承担种植牙超出工伤假牙限额的差价，先向劳动能力鉴定委员会申请辅助器具确认，按核定假牙标准由基金报销，超出标准部分可和单位自愿协商，协商不成仲裁、法院一般不强制公司承担高额种植牙费用 。

[律师回复]你好，说下的你的具体情况

[律师回复]非工伤定点机构就医，紧急情况费用仍应由单位或工伤保险承担；非紧急且未经批准的，可能不予报销。建议携带材料当面咨询。

[律师回复]你好，现在方便电话沟通吗

[律师回复]你好，马上安排助理跟您解答

[律师回复]你好，可以申请工伤认定

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,

[律师回复]团体险被保险人是员工，理赔款依法归员工或其受益人，公司无权直接领取。员工离职不影响其索赔权，可联系员工本人签字；拒不配合的，公司可凭缴费及受益凭证主张返还垫付款。

[律师回复]这种情况一般不构成工伤，因为《工伤保险条例》规定的突发疾病视同工伤，仅限于当场死亡或48小时内抢救无效死亡，你未死亡，所以很难认定。但摔跤如果造成外伤，可以就外伤部分申请工伤；心梗与摔跤的关联性不大。单位长期超时加班违法，若你能证明过劳与心梗存在因果关系，可要求单位承担民事赔偿责任，但举证难度较高。建议先保留加班记录、病历材料，自行向人社局申请工伤认定，不认定再考虑起诉单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，说下你的具体情况