工伤认定书下达之后可不可以离职

工伤认定书下达之后，员工是能够选择离职的。工伤认定说白了，就是确定员工受到的伤害属于工伤这个类别。但离职这事，对员工后续的权益会有影响。

要是已经完成了工伤认定，接下来还得做劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级，这样才能按照等级享受对应的工伤待遇。就算离职了，申请劳动能力鉴定不受影响，不过有些待遇可能就受影响了。

要是员工构成了伤残，离职的时候能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱分别由工伤保险基金和用人单位给。然而，没离职之前的停工留薪期待遇，可能因为离职就享受不到了。比如说，停工留薪期内员工可以拿正常工资，离职了这工资可能就没了。

所以呢，员工打算离职的时候，得把自己的情况综合起来好好想想。要是伤残等级不高，后续也没啥太多需要单位配合的，那离职可能影响不大。但要是伤残等级高，后续还有很多治疗、康复的事需要单位支持，那离职就得慎重了。一定要把利弊权衡好，保证自己该有的工伤权益不会受损。

1、工伤认定书到手之后，员工是能够选择离职的。要知道，工伤认定说白了就是确认员工受的伤属于工伤这个类别。但得注意，离职这事会对员工接下来的权益有影响。
2、要是工伤认定已经完成了，那就得去做劳动能力鉴定，这么做是为了确定伤残等级，然后员工就能按照等级享受对应的工伤待遇。就算离职了，申请劳动能力鉴定不受影响，不过有些待遇就可能会受波及。
3、要是员工的伤构成了伤残，离职的时候能拿到两笔钱，一个是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金给；另一个是一次性伤残就业补助金，由用人单位给。然而，没离职之前能享受的停工留薪期待遇这些，离职之后就可能没了。所以员工打算离职的时候，一定要全面考虑自己的情况，好好权衡一下利弊，保证自己该有的工伤权益不会受损。从法律行业发展来看，未来对于工伤员工权益的保障可能会更加细化和完善，在离职与工伤权益的平衡处理上，或许会有更明确的规定和指引。

工伤认定书下来后，是可以离职的。不过要知道，工伤认定只是确定你受的伤属于工伤。离职对后续权益会有影响，得谨慎考虑。

完成工伤认定后，一般还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能享受对应的工伤待遇。即便离职了，也不影响申请劳动能力鉴定，但部分待遇可能会受影响。

如果职工被鉴定构成伤残，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。但要是在没做完鉴定就离职，像停工留薪期待遇这些可能就没法继续享受了。

所以，打算离职时，一定要结合自己的实际情况，好好权衡利弊。比如看看自己后续的治疗是否还需要单位配合，劳动能力鉴定大概什么时候能做等。只有综合考虑清楚，才能保障自己的合法工伤权益不受损害。要是对具体情况拿不准，也可以咨询专业人士。

工伤认定书下达之后，职工是可以离职的。要知道，工伤认定只是确定职工受到的伤害属于工伤。不过要提醒大家，离职可能影响后续权益。

要是工伤认定已经完成，接下来得做劳动能力鉴定。通过这个鉴定确定伤残等级，职工就能享受对应的工伤待遇了。即便离职了，申请鉴定不受影响，可部分待遇可能会受影响。

如果职工被认定构成伤残，离职的时候能拿到两笔钱，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。但是呢，没离职前的停工留薪期待遇，离职之后就没法继续享受了。

所以说，打算离职的职工，得好好考虑自己的情况。仔细权衡利弊，保证自己应有的工伤权益不受到损害。毕竟这些权益是职工应得的，一定要重视起来。

工伤认定书下达之后，是可以离职的。要知道，工伤认定只是确定了职工受到的伤害属于工伤范围。但是呢，离职会对后续的权益有影响。

要是已经完成了工伤认定，接下来还得做劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级，这样才能按照等级享受对应的工伤待遇。在这种情况下离职，不影响申请劳动能力鉴定，不过某些待遇可能会受影响。

如果职工被认定构成伤残，离职的时候能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱分别由工伤保险基金和用人单位支付。可没离职之前的停工留薪期待遇这些，可能会因为离职就没办法再继续享受了。

所以啊，在决定离职之前，一定要全面考虑自己的情况，好好权衡一下利弊。毕竟咱们的目的是保障自己合法的工伤权益不受损害，可不能因为一时的决定，让自己吃了亏。