只包人工讲好了总共多少钱,我在一个装修公司的手里分包了装修电工活?

[律师回复]停工留薪期满，工伤认定尚未作出，单位不得随意辞退。伤情未愈可提交医疗机构证明，申请确认延长停工留薪期。单位无合法理由解除，属违法解除，可仲裁主张继续履行合同或二倍赔偿金。即便解除，后续认定工伤，仍可主张全部工伤待遇，切勿自行提交离职申请。

[律师回复]工作时间、工作场所，因工作原因造成脚骨折，可以申报工伤。单位30日内申报，单位不申报，个人一年内申报。 若上下班途中，需交通事故且本人非主要责任才可以认定。骨折伤情大概率可以评上劳动能力等级，保留病历、事故相关证据。

[律师回复]可以依法处理，维护自己合法权利。

[律师回复]可以申请工伤认定，法律未要求受伤当天就要查出骨折。重点证明骨折与本次工作受伤存在因果关系，保存全部病历影像、工友证言、受伤经过相关证据。单位否认工伤，由单位承担举证责任，需在事故发生起一年内提交工伤认定申请。

[律师回复]公司停车场属于工作场所合理延伸区域，认定需满足三要件。一是时间，工作时间内，或上下班前后合理时段。二是地点，单位管理的内部停车场。三是原因，履职、上下班取停车属于预备或收尾行为；处理私人事务摔伤不认定。单纯下班停车步行摔伤，不属于交通事故，一般不予认定。个人疏忽不直接排除工伤。

[律师回复]工伤认定期间可以补牙。牙齿损伤系工伤造成，保留病历票据，认定工伤后按规定报销。属于自身原有牙病的补牙，不享受工伤待遇，费用医保或个人承担。注意分开记账，避免非工伤治疗费混入工伤票据。

[律师回复]复议期间原工伤认定不当然失效，多产生程序拖延。复议维持，公司需承担工伤责任；被撤销，则需重新认定。 常见复议理由，不存在劳动关系，受伤非工作原因，伤情与事故无因果关系，认定程序违法，属于自残、私务、自身疾病等非工伤情形。

[律师回复]公司属内管理的停车场，属于工作场所合理延伸区域。工作时间履职，或上下班停车、取车等预备、收尾行为摔倒，可申请工伤认定。若系处理个人私事摔倒，则不能认定。个人过失一般不排除工伤，以人社局认定结论为准，注意留存现场证据。

[律师回复]上班途中发生碰撞，需同时满足合理时间合理路线，且交警认定本人为同等、次要或无责，才可认定工伤。若本人负主要、全部责任，不能认定工伤，以交通事故责任认定书作为核心依据。

[律师回复]工伤认定标准有哪些？

[律师回复]生效工伤认定不因公司不认可而失效。公司可在法定期限内复议或行政诉讼，举证不能将承担败诉后果。未参保的，全部工伤待遇由公司承担。拒不履行待遇给付，可仲裁后申请强制执行，还可被采取失信、限高措施。

[律师回复]可以提起行政诉讼，复议不是必经前置程序。收到不予认定工伤决定书，可六十日内申请行政复议，也可六个月内直接向法院起诉。对复议结果不服，十五日内起诉。法院可撤销原决定，责令人社局重新作出认定，超法定期间则丧失救济权利。

[律师回复]公司申请行政复议，原工伤认定不自动失效，主要是程序拖延，不当然推翻结论。复议结果分三种：维持，则工伤认定继续生效；撤销，需重新作出工伤认定；变更，按变更后结论处理。 复议期间待遇原则不变，法律规定复议、诉讼期间，不停止工伤医疗费支付。单位不能以正在复议为由停发停工留薪工资、护理费等待遇；未参保的，仍由单位承担相关费用。仅当复议决定撤销工伤认定后，待遇才停止。 实务中待遇仲裁案件，个别仲裁委可中止审理等待复议结果，但不代表单位有权拒付待遇，可继续推进劳动能力鉴定。

[律师回复]单位承担举证责任，可提交考勤、排班、门禁、监控，证实不在工作时间或工作场所。提交岗位职责、工作安排记录、证人证言，证实受伤时从事非工作行为。可提交病历、检测材料，证明系个人原因、自身疾病或法定排除工伤情形。举证不能，则承担不利后果。

[律师回复]已评残的，取内固定不再享受停工留薪待遇，仅可报销工伤医疗费用。未评残，取内固定属于工伤后续治疗，可凭医疗机构休假证明主张，累计停工留薪期不得超二十四个月。已休满十二个月，需经劳动能力鉴定委员会确认延长。