合同到期公司降薪续签该怎么处理

法律分析：
（1）根据法律，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。公司降薪续签，劳动者可拒绝并要求补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确拒绝降薪续签并要求补偿：当公司降薪续签合同时，劳动者可明确拒绝，同时要求用人单位按在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期公司降薪续签，劳动者可依法应对。法律规定，除公司维持或提高条件续签、劳动者拒绝的情况外，终止固定期限合同公司要付经济补偿。
2.劳动者可拒绝降薪续签，并要求公司支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
合同到期公司降薪续签，劳动者可拒绝并要求单位支付经济补偿，单位拒绝支付时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。公司降薪续签不符合维持或提高约定条件，劳动者有权拒绝并获补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果遇到此类问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

公司合同到期降薪续签，劳动者可依法维权获经济补偿。法律规定，非用人单位维持或提高条件续订合同、劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿。

劳动者面对降薪续签可明确拒绝，要求单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付补偿。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。