当遇到拖欠农民工工资不付要如何处理

1.与用人单位协商，要求支付工资并保留证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，用人单位逾期不支付需加付赔偿金。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.也能直接申请仲裁，要在时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.符合条件可申请法律援助获免费律师服务。

结论：
农民工遇工资拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径维权，符合条件还可申请法律援助。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工遇到工资拖欠时，协商是解决问题的第一步，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使用人单位支付工资，逾期不支付的加付赔偿金是对用人单位的一种惩罚。申请调解、仲裁和诉讼则是通过法律程序来保障自身权益。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。法律援助为符合条件的农民工提供免费律师服务，降低了维权成本。如果农民工在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工遭遇工资拖欠，应积极通过合法途径维权。用人单位拖欠工资是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，在协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
6.符合条件的农民工可申请法律援助，获取免费律师服务。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，农民工与用人单位沟通支付工资事宜时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。农民工投诉后，若用人单位逾期不支付工资，需加付赔偿金，这对用人单位起到了一定的威慑作用。
（3）调解能在相对平和的氛围中解决纠纷，达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。符合条件的农民工还能申请法律援助，降低维权成本。

提醒：
维权过程中要及时保存证据，注意各程序的时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位自行沟通协商，在协商时注意留存如聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，若逾期没支付，单位要加付赔偿金。
（三）找劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请维权，要在规定时效内进行。
（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。
（六）符合相关条件可申请法律援助，获取免费律师服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。