拖欠工资老板赔偿吗

（一）当遇到老板拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门反映，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）若选择以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者可计算好自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，要给劳动者加付赔偿金，加付比例为应付金额的50%至100%。
2.劳动者因单位拖欠报酬解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.被拖欠工资，劳动者可依法索赔维权。

结论：
老板拖欠工资经责令逾期不支付，需加付赔偿金；劳动者因单位拖欠报酬解除合同，单位要支付经济补偿，被拖欠工资可依法索赔。
法律解析：
根据法律规定，老板拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这些规定为劳动者维权提供了有力保障。如果遇到此类纠纷，不要惊慌，可拿起法律武器维护自己的合法权益。有任何法律问题，欢迎向专业法律人士进行咨询，为您排忧解难。

老板拖欠工资逾期不支付，劳动者可依法索赔。劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者以用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

劳动者维权措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资。
2.搜集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供支撑。
3.若与用人单位解除劳动合同，按规定要求其支付经济补偿，必要时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）老板拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需向劳动者加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是法律对恶意拖欠工资行为的有力制裁，保障劳动者获得应得报酬。
（2）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
被拖欠工资维权时，注意收集好相关证据，不同案件情况存在差异，若有疑问可进一步咨询。