合同到期两年未续签该如何处理

结论：
合同到期两年未续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同可主张双倍工资和经济补偿；普通民事合同可按原标准履行或书面通知终止。
法律解析：
对于劳动合同，期满未续签但劳动者继续工作且单位未反对，视为按原条件继续履行，劳动者有权主张自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，若单位单方终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。对于普通民事合同，到期未续签却继续履行且双方认可的，形成新的事实合同关系，应按原合同标准继续履行义务；若一方不愿继续合作，可书面通知对方终止履行。遇到纠纷可先协商，协商不成可向法院起诉。如果在合同到期未续签问题上您有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期两年未续签需按不同合同类型处理。劳动合同期满未续签但劳动者继续工作且单位未反对，视为按原条件继续履行，劳动者能主张自应签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，单位单方终止劳动关系要支付经济补偿。
2.普通民事合同到期未续签却继续履行，双方认可则视为形成新的事实合同关系，应按原合同标准履行义务。一方不想继续合作，可书面通知对方终止。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动合同问题，可先与单位协商双倍工资和经济补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。普通民事合同有纠纷，先尝试协商，协商不成可向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期两年未续签但劳动者持续工作且单位未反对，这种情况视为按原条件继续履行。劳动者在符合条件时，可主张自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。若单位单方面终止劳动关系，需依照规定支付经济补偿。
（2）普通民事合同方面，到期未续签却继续履行，若双方认可该行为，就形成了新的事实合同关系，双方要按原合同标准履行各自义务。要是一方不想继续合作，可书面通知对方终止履行。遇到纠纷可先协商，协商无果可向法院起诉。

提醒：
不同类型合同处理方式有别，遇到合同到期未续签问题，建议咨询专业法律人士分析具体情况。

（一）劳动合同方面：
合同到期后，若劳动者继续工作单位未反对，视为按原条件履行。劳动者可主张签订无固定期限劳动合同起的双倍工资。若单位单方终止，应按规定支付经济补偿。劳动者可收集工作证据，和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

（二）普通民事合同方面：
到期未续签却继续履行，双方认可即形成新的事实合同关系，需按原标准履行义务。若一方不想继续合作，书面通知对方终止。有纠纷先协商，协商不成可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.劳动合同：到期两年未续签，但劳动者仍工作，单位未反对，视为按原条件履行。劳动者能主张无固定期限合同起的双倍工资。单位终止劳动关系，需付经济补偿。
2.普通民事合同：到期未续签却继续履行，双方认可就形成新事实合同，按原标准履行义务。一方不想合作，书面通知终止。有纠纷先协商，协商不成可起诉。