拖欠全部工资怎么处理

（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度沟通，说明自身情况和诉求，并且通过聊天记录、通话录音等方式保留好沟通记录。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供用人单位拖欠工资的相关证据，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，耐心等待调解结果。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书以及劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（五）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遭遇用人单位拖欠全部工资时，先和单位协商要工资，保留沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和如劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
劳动者遭遇用人单位拖欠全部工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遇到工资被拖欠情况，可先与用人单位协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资拖欠问题上有任何疑惑，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。

劳动者遭遇用人单位拖欠全部工资，可通过多途径维权。当务之急是与单位积极协商，要求支付工资并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存劳动合同、工资条等证据，遇到问题及时维权，避免错过时效。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解能在较为平和的氛围中解决争议，维护和谐的劳动关系。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书和相关证据。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业法律意见。