拖欠48万的工资怎么算

（一）收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。

（二）协商解决：主动与单位沟通，要求其支付拖欠的48万工资。

（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.收集证据：遇到拖欠48万工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.协商解决：尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
遇到拖欠48万工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，仲裁裁决后单位不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

遇到拖欠48万工资的情况，可按合法途径追讨。首先收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

解决措施如下：
1.先与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集证据是解决拖欠工资问题的首要步骤。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，直接要求单位支付拖欠工资，可能促使问题快速解决。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内起诉至法院，通过司法程序维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。