合同期没到被辞退不赔偿如何解决

结论：
合同期没到被辞退且不赔偿，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。所以合同期没到被辞退且不赔偿时，劳动者可先与单位协商，要求获得赔偿。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令改正。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。仲裁是解决劳动争议的重要环节，劳动者需提供如劳动合同等证据证明诉求。若对仲裁结果不满，可诉诸法院。在处理这些劳动纠纷时，若有任何疑问和需要详细的法律指导，可随时向专业法律人士咨询。

1.合同期没到被辞退且不赔偿，劳动者有权依法维权。可先与用人单位表明其辞退行为或构成违法解除合同，要求依法支付赔偿，协商解决高效又不伤和气。
2.若协商不成，劳动监察部门能对用人单位调查，责令其改正违法行为，可向其投诉。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解达成协议。
4.调解不成，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据证明劳动关系及违法辞退事实。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，由法院判决。

建议劳动者遇到此类情况冷静处理，按合法流程维权，注意收集和保存证据，以便更好地保障自身权益。

法律分析：
（1）合同期内被辞退且无赔偿时，劳动者首先可与用人单位协商，告知其辞退或属违法解除劳动合同，要求依法支付赔偿金，协商是成本较低的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有调查权，能责令单位改正违法行为，借助行政力量维护自身权益。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式较为平和。
（4）若调解无果，可在规定时间内申请劳动仲裁，提交相关证据证明劳动关系和违法辞退事实。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，由法院判决。

提醒：
劳动者维权需注意保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，告知其辞退行为可能违法，要求支付赔偿金。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位改正。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系和违法辞退事实。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期未满被辞退且无赔偿，劳动者可先和单位协商，说明其辞退可能违法，要求支付赔偿金。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位改正。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.调解不成，在规定时间内向仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉，由法院判决。