离职后公司倒闭了拖欠工资怎么办

（一）收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司支付工资。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付拖欠工资。
（四）若公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，因员工工资是优先受偿债权，可在破产财产中优先获清偿。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工资数额。
2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查，责令公司支付工资。
3.申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请，通过裁决让公司支付拖欠工资。
4.申报债权：公司破产时，员工工资优先受偿，可向破产管理人申报。
5.起诉：不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
离职后公司倒闭还拖欠工资，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向破产管理人申报债权以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，当离职后公司倒闭拖欠工资，劳动者收集劳动合同、工资条等证据确认劳动关系和工资数额是维权基础。劳动监察部门有权力也有责任对用人单位进行监督检查，责令其支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，可要求公司支付拖欠工资。在公司破产时，员工工资属于优先受偿债权，可通过向破产管理人申报得以优先清偿。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内通过法院诉讼维护权益。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.离职后公司倒闭拖欠工资，劳动者可按多种途径合法维权。收集证据是基础，完备的证据有助于认定劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向破产管理人申报债权以及向法院起诉等都是可行办法。
2.收集证据可准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系与工资数额的材料。
3.向当地劳动监察部门投诉，促使其对用人单位监督检查，责令支付工资。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求支付拖欠工资。
5.公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，工资作为优先受偿债权，可在破产财产中优先清偿。
6.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者离职后公司倒闭还拖欠工资，收集证据是关键。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）可向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位，并责令支付工资，这是一种行政维权手段。
（3）除投诉外，还能直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决公司支付拖欠工资。
（4）若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权，可向破产管理人申报债权，由破产财产优先清偿。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同情况维权方式有别，建议咨询专业法律意见。