进修时拿到的工资是否得返还

进修时拿到的工资是否返还取决于用人单位与劳动者是否有相关约定。用人单位与劳动者就进修后需在单位服务一定年限，否则返还进修期间工资达成约定，且该约定不违反法律规定的，该约定有效。若劳动者未履行约定，则应按约定返还工资。从法律性质来说，这属于附条件的劳动报酬支付。

1.若劳动者按照约定完成服务期限，表明条件已达成，此时工资无需返还。
2.若单位未与劳动者约定服务期及工资返还事宜，进修期间工资属于正常劳动报酬的一部分，劳动者无需返还。

因此，双方有约定的应按约定处理，无约定则劳动者无需返还进修期间工资。

法律分析：
（1）进修时工资是否返还取决于用人单位与劳动者的约定。当双方约定进修后需在单位服务一定年限，且此约定不违法时，该约定有效。若劳动者未按约定完成服务期限，就需返还进修期间工资。
（2）从法律性质上，这种情况属于附条件的劳动报酬支付。若劳动者按约完成服务期限，工资无需返还。
（3）若单位未与劳动者进行相关约定，进修期间工资属于正常劳动报酬组成部分，劳动者无需返还。

提醒：
劳动者和用人单位应重视关于进修工资的约定，签订书面协议明确权利义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者在面临进修工资返回问题时，首先应查看与用人单位的约定。若约定进修后须在单位服务一定年限，且该约定不违法，劳动者未履行约定义务，就需按约定返还进修期间工资。
（二）若劳动者按约完成服务期限，因该工资属于附条件的劳动报酬支付，不必返还进修工资。
（三）若单位未与劳动者有关于进修工资返还的相关约定，由于进修期间工资是正常劳动报酬的一部分，劳动者无需返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方关于进修工资返还的约定属于合同约定，应按此履行。

1.进修工资是否返还，要看单位和劳动者有无约定。
2.若有约定，如进修后需在单位服务一定年限，且约定不违法，劳动者没做到就得按约定返还工资。这属于附条件的劳动报酬支付，完成服务期限就不用返还。
3.若没约定，进修工资是正常劳动报酬，劳动者不用返还。总之，有约定按约定，没约定不用返还。

结论：
进修时拿到的工资是否返还取决于用人单位与劳动者有无相关约定，有约定按约定处理，无约定则无需返还。
法律解析：
从法律角度看，用人单位与劳动者就进修后服务年限及工资返还事宜进行约定，只要该约定不违法就是有效的，这属于附条件的劳动报酬支付。若劳动者未按约定完成服务期限，就应按约定返还进修期间工资；若按约完成服务期限，工资无需返还。而当单位未与劳动者有相关约定时，进修期间工资属于正常劳动报酬组成部分，劳动者无需返还。在遇到此类问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务，避免不必要的法律风险。