没签合同在工地干活受伤怎样要求赔偿

（一）收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。
（二）凭借收集的证据，前往劳动保障行政部门申请工伤认定。
（三）若被认定为工伤，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，要求用人单位承担赔偿责任。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（五）若单位不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工地没签合同干活受伤，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.用这些证据去劳动保障行政部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果，单位投了工伤保险，由基金和单位按规定赔偿；没投则单位全赔，赔偿含医疗费等。
5.单位不赔，可仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
没签合同在工地干活受伤，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果要求用人单位赔偿，单位不赔可申请仲裁或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者在工作中受伤仍可认定为工伤。收集工资支付记录、工作证等证据是认定劳动关系的关键。申请工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，能明确赔偿标准。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁和诉讼途径维护自身权益。如果在处理此类工伤赔偿问题时遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.没签合同在工地干活受伤可依法要求赔偿。虽未签合同，但只要能证明劳动关系，受伤者权益仍受法律保护。
2.解决措施与建议：
-第一步收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等可证明存在劳动关系的材料。凭借这些证据向劳动保障行政部门申请工伤认定。
-若被认定为工伤，接着向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
-根据鉴定结果，若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
-若单位不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在工地干活没签合同受伤，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。
（2）向劳动保障行政部门申请工伤认定，这一步确定受伤是否属于工伤范畴。
（3）被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）根据单位是否投工伤保险，赔偿责任有所不同。投了保险的由工伤保险基金和单位共同赔偿，未投保的则单位承担全部赔偿责任，赔偿涵盖医疗费等多项费用。
（5）若单位拒绝赔偿，可先申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情的赔偿标准和流程可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。