工伤买断工龄怎么算?

[律师回复]详细情况了解后进一步沟通

[律师回复]呃，你好，这个可以直接申请劳动仲裁对

[律师回复]工伤是否能赔偿，不是由社保决定的

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好，也可以进行协商赔偿，但是不做劳动能力鉴定，无法确定等级和准确赔偿金额

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[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：无合同受伤可按提供劳务者受害主张赔偿，由房主或工头按过错担责；保留医疗票据和证据先协商，不成可起诉，注意三年诉讼时效。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：可以拿到工伤赔偿，全部赔偿由单位承担。先收集劳动关系证据，及时申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的 这个东西的 方方面面的

[律师回复]如果是工伤5级，江苏泰州的标准是一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留劳动关系难以安排工作的按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时可另行主张医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等项目，最终总金额会根据你的年龄、实际损失票据、事故责任比例进行核算。

[律师回复]法律上以双方解除/终止劳动关系时间为准（解除协议、离职证明、仲裁裁决书载明日期）；停保只是单位社保操作手续，不是法律上离职时间；但广州社保经办窗口申领该补助金，一般要求单位先完成工伤保险停保减员才受理申报。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询： 先去社保窗口调取费用审核明细，查明少报8300元是目录外药品，还是社保核算错误。若是核算错误，申请复核；若是合理必要的目录外工伤医疗费，可向单位主张，协商不成申请劳动仲裁。保留全部票据、病历。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：先认定工伤并保留医疗票据，向单位申报安责险理赔，提供事故情况说明和证明材料；安责险与工伤保险可并行主张，以保单约定为准。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：安责险理赔款用于赔偿员工伤亡，伤残补助应归您，与工伤待遇并行；可向单位索要保单并要求其协助理赔，协商不成可向保险公司或监管部门反映。

[律师回复]我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：收货途中受伤是否工伤需认定，软组织伤未评残无伤残赔偿，6万索赔缺乏依据；未签合同需付二倍工资差额，建议协商或通过仲裁依法处理。