企业拖久工资能否申诉向劳动监察大队，这样做对企业有哪些坏处，怕企业报负少赔钱n以下。?

向劳动监察大队投诉是你受法律保护的合法权利。也明确禁止公司因你投诉而进行任何形式的报复。

企业拖欠工资是不合法的，劳动者有权向劳动监察大队申诉。这样做对企业来说，首先会面临行政处罚，包括责令支付工资和可能的罚款。其他方面，企业的信誉会受损，影响其在市场上的声誉和形象，可能导致客户流失和合作伙伴的不信任。再次，企业可能会面临员工的集体不满，影响团队的稳定和工作效率。最后，如果企业不及时改正，可能会引发更多的法律纠纷，增加企业的法律风险和经济成本。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

当然可以向劳动监察大队申诉。拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动监察大队有权进行调查和处理。这样做对企业可能有以下坏处：1. 罚款：劳动监察大队可对企业处以罚款。2. 信誉受损：企业拖欠工资的不良记录会影响其信誉。3. 赔偿：企业可能需要支付拖欠工资及赔偿金。4. 诉讼：劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，企业可能败诉。建议劳动者依法维权，不必过于担心企业报复。企业报复行为也是违法的，劳动者可进一步维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以向劳动监察大队申诉
企业拖欠工资，劳动者完全可以向劳动监察大队进行申诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当劳动者遭遇企业拖欠工资时，向劳动监察大队投诉是合法且有效的维权途径。

    对企业的影响
  行政处罚  ：劳动监察大队在接到劳动者的申诉后，会依法对企业进行调查。如果查证属实企业存在拖欠工资的违法行为，劳动监察大队可以责令企业限期支付劳动者的工资报酬。若企业逾期不支付，劳动监察大队可责令企业按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，企业还可能面临罚款等行政处罚。
  信誉受损  ：企业拖欠工资的行为一旦被劳动监察部门查处，会对企业的信誉产生负面影响。在社会上，企业的信誉是其重要的无形资产，信誉不佳可能导致合作伙伴对其信任度降低，影响企业的业务拓展和市场竞争力。例如，供应商可能会因为担心企业的财务状况而减少供货或者提高供货条件；客户可能会因为企业的不良形象而选择其他竞争对手的产品或服务。
  劳动纠纷增多  ：被劳动监察大队介入调查后，可能会引发更多员工对企业工资支付情况的关注，导致更多劳动纠纷的产生。员工可能会对企业的管理和诚信产生质疑，进而引发集体维权行动，这不仅会耗费企业大量的人力、物力和时间去处理，还会对企业的正常生产经营秩序造成严重干扰。

    关于企业报复少赔钱的担忧
  法律保护  ：法律明确保护劳动者的合法权益和投诉举报的权利。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当为举报人保密。如果企业对投诉的劳动者进行报复，劳动者可以再次向劳动监察部门反映，企业将面临更严厉的处罚。情节严重的，企业相关负责人可能会承担刑事责任。
  证据留存  ：劳动者在维权过程中要注意留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据可以证明劳动者与企业之间的劳动关系以及企业拖欠工资的事实。即使企业试图少赔钱，劳动者也可以凭借这些证据通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
  维权途径多样  ：如果劳动者担心向劳动监察大队投诉后企业会报复少赔钱，除了向劳动监察大队投诉外，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更加有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。