产假时解除合同赔偿计算方式是什么

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同属于违法行为。劳动者有两种维权途径，一是要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资直至恢复劳动关系之时。
（2）若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位不依法赔偿时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若产假期间用人单位解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资至恢复劳动关系之时。
（二）若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位不依法赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.产假期间单位解除劳动合同属违法。劳动者可要求恢复劳动关系，单位按原工资补发至恢复时；若不要求恢复，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位不依法赔偿，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求恢复劳动关系并补发工资，也可要求用人单位支付二倍赔偿金，还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不得在女职工产假期间解除劳动合同。若用人单位在此时解除，劳动者有两种选择。一是要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资直至恢复劳动关系；二是不要求恢复，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若用人单位不依法赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.产假期间用人单位解除劳动合同属违法行为。劳动者有两种维权途径，一是要求恢复劳动关系，用人单位需按原工资待遇补发工资直至恢复劳动关系；二是不要求恢复，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位不依法赔偿，劳动者可采取措施维权，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。