湖南湘西企业职工请病假后,工资按当地最底工资百分之八十发放后还要再减个人部分的公积金及企业年金?

根据法律规定，职工请病假后，工资发放有明确标准。在湖南湘西，企业按当地最低工资的百分之八十发放病假工资是符合规定的。但是，扣除个人部分的公积金及企业年金需要具体分析。如果这些扣除是基于双方签订的合法有效的劳动合同约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么是合法的。如果扣除没有合法依据，职工可以要求企业补足。建议职工先与企业沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。至于公积金和企业年金，通常应按照正常工资比例缴纳，除非有特殊规定或双方另有约定。若企业在支付病假工资时扣除了应由企业承担的公积金和企业年金部分，可能违反了相关法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种做法一般是不符合规定的。

    关于病假工资
根据相关规定，企业职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这里的病假工资通常是指劳动者实际到手的工资收入下限保障。

    关于扣除公积金和企业年金个人部分
公积金和企业年金个人缴纳部分是从劳动者工资中代扣代缴的，但前提是工资在扣除这些费用后，实际到手的工资不得低于当地最低工资标准的80%。也就是说，在计算病假工资时，应当先以不低于当地最低工资标准的80%确定应发工资，然后再进行公积金和企业年金个人部分的扣除，如果扣除后实际到手工资低于当地最低工资标准的80%，这种扣除方式就是不合法的。

比如当地最低工资标准是2000元，那么病假工资应发至少为2000×80% = 1600元。若公积金和企业年金个人部分共需扣除300元，扣除后实际到手1300元，低于1600元，这显然不符合规定。

你可以先与所在企业进行沟通，要求其按照正确的方式计算和发放病假工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。