试用期离职时能否拿回入职材料

1.试用期离职，劳动者有权拿回入职材料。用人单位不得扣押居民身份证等证件，入职材料供单位存档，离职应返还。
2.若单位拒绝归还，劳动者可先协商，要求返还。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期退还。
4.劳动者还能申请劳动仲裁维权。试用期离职后拿回入职材料受法律保护。

结论：
试用期离职时劳动者有权拿回入职材料，若用人单位拒绝，劳动者可协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。入职材料属于劳动者个人资料，用人单位仅作存档使用，离职时理应返还。当用人单位拒绝返还时，劳动者可以先尝试与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期退还。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在试用期离职拿回入职材料方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

试用期离职，劳动者有权拿回入职材料。用人单位招用劳动者时，扣押居民身份证等证件的行为是不合法的。入职材料如身份证复印件、学历证书等属于劳动者个人资料，用人单位仅用于存档，离职时应返还给劳动者。

若用人单位拒绝返还，劳动者可先尝试与单位协商，要求归还材料。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期退还。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁维护自身权益。法律保护劳动者在试用期离职后拿回入职材料的诉求。建议劳动者与单位沟通时保留证据，以便后续维权使用。遇到问题及时采取措施，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期离职时，用人单位无权扣押劳动者入职材料。居民身份证等证件及身份证复印件、学历证书等入职材料，用人单位仅用于存档，理应在劳动者离职时返还。

（2）若用人单位拒绝返还，劳动者可采取多种途径维权。首先可以与单位协商，以和平方式要求归还材料。

（3）若协商不成，可寻求劳动监察部门的帮助，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还。另外，劳动者还能通过申请劳动仲裁来保障自身权益。实际上，劳动者试用期离职后拿回入职材料的诉求是受法律支持的。

提醒：
劳动者留存材料提交证据很重要，不同情况对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者试用期离职时，可直接向用人单位索要入职材料，明确表达拿回材料的诉求。
（二）若用人单位拒绝返还，可与单位友好协商，说明材料对自身的重要性，要求归还。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期退还。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。