拖欠工资两个月，还可以去法院起诉吗

（一）遇到拖欠工资两个月的情况，需遵循劳动仲裁前置程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接去法院起诉。

（二）收集关键证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明劳动关系和工资拖欠的实际情况。

（三）携带证据到当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资。

（四）若单位不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.拖欠工资两个月，不能直接去法院起诉，得先进行劳动仲裁。
2.劳动纠纷适用仲裁前置，有争议要先向仲裁委申请仲裁。对裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.要收集证明劳动关系和欠薪的证据，像合同、工资条、考勤记录等，去当地仲裁委申请仲裁要回工资。
4.若单位不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

结论：
拖欠工资两个月一般不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁。
法律解析：
依据劳动仲裁前置规定，劳动者与用人单位的劳动纠纷，发生争议后要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以在规定时间内向法院起诉。所以，遇到拖欠工资两个月的情况，不能直接去法院起诉。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若单位不执行仲裁裁决，可通过法院强制执行。如果大家在处理拖欠工资问题时遇到难题，或是对劳动仲裁、起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拖欠工资两个月一般不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁。劳动纠纷适用劳动仲裁前置规定，发生争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可在规定时间内向法院提起诉讼。
2.为维护自身权益，劳动者应收集证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。凭借这些证据向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。
3.若单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可通过法院强制执行，以保障自己应得的工资报酬。

法律分析：
（1）在劳动纠纷中，拖欠工资两个月一般不能直接去法院起诉，需遵循劳动仲裁前置规定。这意味着劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不服，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。
（2）为保障自身权益，劳动者需收集相关证据，像劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现工资标准和发放情况，考勤记录能反映工作时长等，这些证据对仲裁和后续可能的诉讼至关重要。
（3）向当地劳动仲裁委申请仲裁后，若单位不执行仲裁裁决，劳动者可借助法院强制执行程序，要求单位支付拖欠工资。

提醒：
收集证据要全面准确，仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询以获取具体方案。