公司两月不发工资是否能索要赔偿

公司两个月不发工资，劳动者有权索要赔偿。用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付劳动报酬，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者先与公司协商，要求其尽快支付工资。
2.协商不成，及时向劳动行政部门投诉，依法维权。
3.注意收集工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律分析：
（1）公司两个月不发工资，劳动者有权索要赔偿。当用人单位未依劳动合同约定及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者还能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉。由其责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司两个月不发工资，劳动者可索要赔偿。用人单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
公司两个月不发工资，劳动者能索要赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。另外，劳动者可向劳动行政部门投诉，若用人单位逾期不支付劳动报酬，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以公司两个月不发工资，劳动者有索要赔偿的权利。如果遇到此类情况不知如何处理或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。